劳动纠纷解决方法-法师兄

劳动纠纷解决方法

来源：互联网时间： 2023-07-08 10:34:59 228 人看过

要注意下列事项：一、注意劳动争议仲裁时效的规定。二、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。四、劳动争议仲裁申诉书应当写明下列事项：当事人的基本情况；案由；明确的申请请求；申请仲裁的事实和理由；证据，证人的姓名、住址和工作单位；申诉人签字或盖章；日期。

劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些：

随便签字（名）最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡－乱签字意味着本人胡－乱的认可。

保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。

对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。

对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款第2款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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