当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定,有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动争议为什么劳动仲裁委员会不受理
问:
我在08年1月的时候合公司签订合同,因为我自己缴纳有保险,公司承诺会给我保险补助,但是一定要让我开具证明,由于种种原因我没有开成,到了9月份,公司说不会给我补助,我赶快将保险转过来。11月份的时候我离职。我现在想要我在职期间自己缴纳的保险的赔偿金,劳动局不受理,这是为什么。
答:
此问题,劳动者有过错,仲裁怎么会受理。分两重情况。
1、你自己通过国家以自由职业者身份缴纳社会保险,你自己不及时停缴,新单位如何为你缴纳呢
2、你之前单位未把社保关系转出,新单位缴纳不进,这种情况新单位反而可以告你。
你要求的赔偿毫无依据,应为自己不懂法,造成的后果应有自己承担。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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在劳动仲裁委员会,哪些可以劳动仲裁?青海在线咨询 2022-07-31受理范围主要包括: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚
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仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会区别有哪些福建在线咨询 2022-06-261.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。 2.适用法律不同。仲裁委员会主要适用合同法、民法典等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。 3.解决机构不同。只有直辖市、省会、设区的市才设立
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仲裁委员会会主动审查仲裁时效么海南在线咨询 2024-09-09依据相关法律法规,劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时,并不主动对仲裁时效性加以审查和处理。若当事人并未针对仲裁时效提出异议或抗辩,那么劳动争议仲裁委员会亦不会主动对该问题作出解释说明,更不会擅自援引仲裁时效方面的相关规定来作出裁决。 劳动争议的申请仲裁时效期为一年。 如果由于不可抗力因素或存在其他正当理由,导致当事人无法在本条款第一款所规定的仲裁时效期限内提出仲裁申请,则仲裁时效将暂时停止计算。自中
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劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗,有哪些仲裁程序?山西在线咨询 2022-01-26劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书,既不由劳动局,也不由人民法院作出,由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立