在什么情况下可以签订无限期合同-法师兄

在什么情况下可以签订无限期合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:34:07 356 人看过

老张在一个单位工作了13年。2010年3月劳动合同到期时，老张想与所在单位续签劳动合同，但该单位不同意。合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁法院申请签订无固定期限劳动合同。本案的焦点是，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，经双方同意可以续签，还是应劳动者的要求续签？《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。从这两条规定来看，《劳动法》关于在用人单位工作10年后如何与用人单位签订无固定期限劳动合同的规定与《劳动合同法》的规定不一致。根据特别法优于一般法、一般法优于第一法的法律原则，劳动合同的签订和2008年1月1日以后案件的审理均适用《劳动合同法》。因此，《劳动合同法》实施后，劳动者在用人单位连续工作10年，拟与用人单位签订无固定期限劳动合同的，未经用人单位同意，双方应当签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位拒绝续签，该怎么办？根据《劳动合同法》第44条和第46条，如果劳动合同到期，雇主应向雇员支付经济补偿，但雇主维持或改善劳动合同中约定的条件并续签劳动合同，雇员不同意续签的除外。在这种情况下，应支持老张的索赔。单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同的，应当按照老张的工作年限支付经济补偿

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