【案情简介】老徐来京在一家化工用品有限公司工作两年后,被医院查出患有贫血、胃溃疡、高血压等疾病。老徐向公司领导说明了病情,并请了假,去医院治疗。医生为老徐开了药,嘱其休息数周。于是老徐将诊断证明交给公司人事部门后,就回家静养。但没过两个星期,单位就称其看病后未向公司提出正式病假申请,未经过公司审批休假,属于无故旷工,并按照公司规定,与其解除劳动关系,当天就办理了离职手续。老徐向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,主张公司在其医疗期内将其辞退,是违法解除,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的医疗期工资。但仲裁委只支持了老徐关于医疗期工资的诉请,驳回了赔偿金的仲裁请求。老徐不服该裁决,向通州区法院提起诉讼。庭审过程中,公司称认可老徐应当享有3个月医疗期待遇,但称老徐未按照其公司规章制度的要求按期提交相关的请假手续,不应视为病假。【法律解读】通州法院经审理认为,劳动者患病,在规定的医疗期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据本案查明的事实,原告与被告均认可原告应当享受的医疗期为3个月,公司在医疗期内与老徐终止劳动关系,并为其停发工资、停缴社保,该行为属于违法终止劳动关系的情形,公司应当支付老徐违法终止劳动关系赔偿金。此外,法院认为,老徐未按照公司相关规章制度的要求按期提交相应的病假资料的做法确有不妥,但公司亦应当在收到诊断证明书后及时向老徐核实相关情况,而不应以此一律否认病假事实的存在。最终,通州法院判令公司支付老徐违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动关系终止应按多少月给予补偿金香港在线咨询 2022-11-091、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同期内医疗期内终止合同怎么赔偿宁夏在线咨询 2022-05-16根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六
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劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
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劳动关系终止多久提前终止江苏在线咨询 2023-09-28终止是劳动合同的自然届满,无需提前通知,但是如果劳动者单方解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位,在试用期内提前解除劳动合同需要提前三天通知用人单位,用人单位只要在法定的情形下才有解除劳动合同的权利。
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医疗期内解除合同有赔偿吗? 劳动者在医疗期内解除劳动关系有赔偿吗宁夏在线咨询 2022-03-18医疗期内解除合同有赔偿吗?劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。 法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。 用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第