人民网·天津视窗1月9日电:这几天,黑龙江科技学院的应届毕业生蔡光宇特别高兴,因为他刚刚找到了一份自己喜欢、待遇又有保障的工作。而这一切,都源于新《劳动合同法》的实施。
在这场东北地区某电视台的招聘会上,招聘单位打出的条件不仅有招聘职务及具体用工要求,更是标注了“签订劳
动合同”“五险一金”“月薪2000元至3000元”这些新《劳动合同法》规定的细则。蔡光宇表示,自己一直就想去电视台工作,可是以往参加招聘会,用人单位总是在是否签订劳动合同、是否有“五险一金”方面无法给予明确答复。这次新《劳动合同法》实施,充分保证了面临就业的应届毕业生的合法权益。
业内人士表示,作为事业单位,电视台在用人招聘时要受到编制、体制等方面的限制。为了引进新的人才,以往通常以“栏目组聘用”的形式招进一些临时人员。这些人只在有需要的时候参与节目制作,栏目组根据其工作量付给相应的劳务费用。这让许多优秀专业技能人才因为待遇问题而不得不选择其他行业,在一定程度上制约了电视行业的发展。新《劳动合同法》出台之后,不仅保障了劳动者的合法权益,也为行业内部人才引进机制开辟了新的途径。(刘景洋)
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应届毕业生劳动合同和人才合同有什么区别,应届毕业生劳动合同范本香港在线咨询 2022-02-13应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别,只不过说法不同,毕业生和用人单位建立劳动关系,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全
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劳动合同录入是属于应届毕业生还是应届生?福建在线咨询 2022-07-07应届生如果没有毕业之前,因为你还是个大学生,一般签订的是实习合同,不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情,最好到用人单位,跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因,不过你提出的要求延长上班的理由要充分,不能为一些小事而提出
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应届毕业生劳动合同生效期已到该如何认定上海在线咨询 2022-04-151、什么是见习期见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年
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应届生是不是要拿到毕业证才能签劳动合同湖南在线咨询 2022-10-05在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。还没拿到毕业证的可以先与公司签订就业协议(也可以是实习协议、劳务协议),以上协议都是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可
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应届毕业生的劳动合同到期违约金如何处理?青海在线咨询 2022-11-30根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。 这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。 这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。