劳动法规定一个月出勤多少天
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-09 17:05:15
399 人看过
在实际工作中,我们会面临不同的情境需要进行细致地分析和处理。
从用人单位的角度来看,他们必须确保劳动者能享受每周最少休整一日的权益。
在经过计算之后,每个自然月内的计薪天数趋近于21.75天左右。
同时,根据我国现行的《劳动法》所明确规定,国家所推行的是每天的工作时长不超过八小时、每周的工作总时长不超过四十四小时的制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
全勤需要出勤多少天才算一个月
241人看过
-
出勤天数的劳动法规定
323人看过
-
一个月上班多少天算满勤全勤
407人看过
-
劳动者每月至少应出勤21天
296人看过
-
每月的标准出勤天数应该遵循劳动法规定吗?
90人看过
-
个月全勤奖有多少?
165人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
一年扣除法定假日每个月要出勤多少天数浙江在线咨询 2022-08-101、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
-
劳动法出勤天数规定是什么江西在线咨询 2024-09-14《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=6 2.5天季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时
-
一个月标准出勤天数云南在线咨询 2021-12-27应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
-
-
出勤不够15天拖一个月工资符合国家劳动法吗陕西在线咨询 2022-10-08不符合劳动法规定,员工工资必须当月结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会可以延迟1个月发放。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。