下列情形公司不用给予赔偿:
1.孕妇严重违反用人单位的规章制度。
2.孕妇严重失职,徇私舞弊给用人单位造成重大损失
3.孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
4.孕妇被追究刑事责任。
孕妇被非法解除劳动合同怎么办
劳动者在怀孕期间、哺乳期间,单位是不能与其解除劳动合同的(但是也有例外情况)。如果单位未按法律规定解除合同,就属于违法解除劳动合同的情形。依据《劳动合同法》的有关规定,如果单位违法解除合同,用人单位应当支付补偿金标准2倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年,补偿一个月的工资收入。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。非法解除劳动合同可以投诉到劳动监察大队或者提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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解除劳动合同如何获得赔偿香港在线咨询 2023-06-29解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资
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解除劳动合同如何获得赔偿金广西在线咨询 2022-04-09若是用人单位违约解除劳动合同的话:用人单位要向劳动者支付补偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同应如何获得赔偿?香港在线咨询 2023-06-26解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资
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如何解除劳动合同并获得赔偿安徽在线咨询 2022-11-11如果劳动者主动解除劳动合同,一般不会有补偿,但如果在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同的,则可以要求单位合法地支付经济补偿。