单位劳务合同书是什么单位出具
来源:法律编辑整理 时间: 2022-01-29 20:41:44 437 人看过

一、单位劳务合同书是什么单位出具

单位劳务合同书是用工单位出具。

二、劳务合同模板

劳务合同需具备的条款有,用人单位的基本信息和劳动者的基本信息;工作时间和工作地点以及工作内容;劳动合同的期限;劳动报酬;休息休假;社会保险;以及劳动保护等条款。

三、劳务合同范本

甲方:XXXXXXXX,住所:XXXXXXXX

法定代表人:XXXXXX,联系方式:XXXXXX

乙方:XXXX,身份证号码:XXXXXXXX,家庭住址:XXXXXX,联系方式:XXXX

鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《民法典》第一编总则和《民法典》第三编合同有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限

XXXX年XX月XX日------XXXX年XX月XX日

第二条、双方权利义务

乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。

第三条、劳务报酬支付

甲方每月XX号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、合同的终止与解除

甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理。

第五条、违约责任

甲方每月对乙方提供XXXX元商品免赔责任,超出短少按价格XXXX承担。

第六条、争议解决

甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意。

第七条、文本及生效

甲方:XXXXXX乙方:XXXX

日期:XXXX年XX月XX日

劳务合同中,需要注意的是:对于劳动期限的约定,有固定期限的,要写明具体的固定期限,试用期不的超过法律所规定的三个月,另外,劳动者与用人单位签订的劳动合同,用人单位须为劳动者购买社会保险,劳动工时也有相关的规定。

《中华人民共和国民法典》第一条

《中华人民共和国民法典》第二条

《中华人民共和国民法典》第三条

《中华人民共和国民法典》第四条

[5]《中华人民共和国民法典》第五条

[6]《中华人民共和国民法典》第六条

[7]《中华人民共和国民法典》第七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 15:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位没签劳动合同单位是违约吗
    不是违约是违法,用人单位不给员工签订劳动合同,可能是由于法律意识淡薄,推卸责任,避免给劳动者购买社保,可以节约一定的开支等,但是劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。一、《劳动合同法》中的违约金规定《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
    2023-03-16
    85人看过
  • 单位不出具书面证明可以解除劳动合同吗?
    单位解除劳动合同不出具书面证明不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、劳动关系解除有哪些具体手续解除劳动关系需经过下列手续:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。二、单位不给办理失业金怎么办?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具终止或者解除劳动关系的证明,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。三、被公司辞退如何出具离职证明?可以到用人单位的人事部门要求开具,根据《中华人民共和国劳动合同法
    2023-03-10
    330人看过
  • 劳务派遣单位是用人单位、用工单位还是服务机构?
    劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责任?劳务派遣单位与用工单位按情形承担以下赔偿责任:被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任;用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;其他。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二
    2023-07-03
    54人看过
  • 单位签劳务合同还是雇佣合同
    第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。一、单位签劳务合同和劳动合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常
    2023-03-26
    486人看过
  • 解除劳动合同原单位是否须出具证明
    一、对于解除劳动合同原单位是否须出具证明对于解除劳动合同原单位须要出具证明。单位应当在与劳动者解约的同时出具解约证明;如果单位不出具该证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则向劳动者承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、关于员工的哪些情形下可以解除劳动合同员工在这种情况下是可以解除劳动合同的:1.用人单位未
    2023-09-24
    100人看过
  • 用人单位不依法与劳务派遣单位续签劳务合同合法吗
    不能。合同到期后,使用者不继续和劳动者不继续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话,在没有收到正式的书面通知(盖公章)之前,请按时上班,或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话,如果不来的话,使用者就没有人说不上班,自己缺勤几天,公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要在30天前通知劳动者,也不需要支付经济补偿,二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情况,根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下,根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳
    2023-08-06
    242人看过
  • 单位变更劳动合同单位需要协商么
    如果需要变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的,应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款,并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗?未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
    2023-04-03
    389人看过
  • 单位停岗需要出具什么
    一、单位停岗需要出具什么1、单位停岗需要出具存在以下情况的证据:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工如何赔偿1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的
    2023-04-21
    195人看过
  • 解除劳动合同后单位有什么义务
    劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的,实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明,无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外,解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(2)在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后,拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续,劳动合同法明
    2023-04-26
    270人看过
  • 单位不签劳动合同的费用单位有什么责任
    单位不签劳动合同的责任有:用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。用人单位应当就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失,用人单位同样需要依法承担赔偿责任。单位不签劳动合同的责任都有什么单位不签劳动合同的责任有:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;四、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿;五、单位不能以试用不合格辞退员工;六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改
    2023-08-10
    242人看过
  • 劳务派遣是用工单位还是用人单位
    一、劳务派遣是用工单位还是用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣公司是否需要资质劳务派遣公司需要资质。其中,办理资质所需要的材料如下:1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。三、劳务派
    2023-08-14
    287人看过
  • 单位企业劳务派遣劳动合同
    甲方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限:1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:(1)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(3)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(4)岗位,人
    2023-04-23
    160人看过
  • 员工不想与单位签订书面劳动合同,单位该怎么办
    《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这样,给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然,这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同,因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。如果还有其他的法律问题,可以在线咨询律师,他们帮你解决难题。
    2024-03-02
    319人看过
  • 劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求
    一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定;第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
    2023-06-14
    390人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位终止劳动合同证明书需要原单位出具吗?
      江西在线咨询 2022-04-21
      1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为,如果有,即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿;2、这是生活问题,不是法律问题,律师给不了专业意见;3、可以向劳动保障监察大队投诉,但是效果往往不理想;4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。
    • 到期,不签署单位终止劳动合同书,单位会出具吗
      宁夏在线咨询 2022-10-09
      单位必须给员工出具离职证明,否则是违法的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 用工单位用人单位开具劳务合同。劳务合同是否缴纳印花税
      黑龙江在线咨询 2021-11-15
      与劳务公司的劳务合同应缴纳印花税。 现行印花税只征收《印花税暂行条例》所列凭证,不列凭证不征税。具体征税范围如下: 1、经济合同 税目税率表列出了10类合同。它们是: (1)购销合同。 (2)加工合同。 (3)建设工程勘察设计合同。 (4)建筑安装工程合同。 五、财产租赁合同。 (6)货物运输合同。 (7)仓储保管合同。 (8)贷款合同。 (9)财产保险合同。 (10)技术合同。 2、产权转移文件
    • 单位未出具解除劳动合同书面证明能否要求单位赔偿
      西藏在线咨询 2022-04-25
      《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 为什么要出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办
    • 单位不出具书面辞退证明用人单位不履行劳动合同怎么办
      河北在线咨询 2022-04-16
      《劳动合同法》 第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”就是说,用人单位如果没有出具书面辞退证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。 单位不出具书面辞退证明,劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞