护士休产假有工资吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-11 11:53:17 480 人看过

休产假是有工资的,通常产假的工资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴。

一、休产假工资公司怎么分配

休产假工资公司分配如下:缴纳社保的,由社保局支付生育津贴;生育津贴数额低于女职工工资的,用人单位应当补足差额。用人单位未向女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位发放。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,以及女职工产假前的月工资标准;此外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。

二、产假多少天男的

男性产假是享受15天的陪产假。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

一、产假期间工资计算方式有以下:

1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;

2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 18:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 护士产假是180天吗
    国家规定正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。一、湖南省产假多少天年新规定湖南产假是158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,湖南地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,湖南在此基础上增加60天,共为158天。二、国家产假法规大理州宾川县大理州宾川县产假是98天。国家规定女方产假为98天,符合条件的额外增加60天,最多158天。一、女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。三、陕西产假多少天根据我国法律规定,国家规定的产假天数是98天,陕西省合法生育子女的增加六十天,共158天。根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定
    2023-03-21
    233人看过
  • 护士产假是不是发放基本工资
    会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性收入的80%.一、护士产假基本工资标准?会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性收入的80%.
    2023-03-03
    65人看过
  • 男士15天产假与年休假有区别吗
    一、男士15天产假与年休假有区别吗根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”产假和年假是不同的假期,只要符合年假规定的,即使休了产假,也是可以休年假的。我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息,可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定,所有用人单位,在单位内职工连续工作1年,都是可以享受年假且带薪休息。二、职工年休假与其他假期的关系:单位职工除了休年假的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等权利。这些假期都是带薪假期。如
    2023-03-24
    281人看过
  • 护士孕假是怎么休的
    我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。一、产假和产检假算在一起吗产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。具体的可以查阅当地人口与计划生育条例有明确规定。二、浙江省产假规定女人可以享用不少于90天产假,不影响薪酬和晋级,并核算工龄。单位依据状况,给予其他优惠待遇。男方享用十五天护理假,薪酬、奖金和其他福利待遇照发。女人在休产假期间,单位不可以下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整
    2023-06-27
    204人看过
  • 请了产假,休产假要扣工资吗?
    产假不扣工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(2
    2023-02-23
    158人看过
  • 护士实习期间没有工资不给调班不给休假怎么办
    国家法定节假日加班可以要求医院支付三倍工资,不休假可以到劳动局申请仲裁。一、加班会有加班工资吗加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、国庆加班没有三倍工资怎么,举报可向单位所在辖区劳动监察部门投诉举报,市本级的可向市劳动监察部门投诉
    2023-04-06
    219人看过
  • 休产假扣工资吗,产前假工资规定
    一、休产假扣工资吗休产假不扣工资。我国实行的《女职工劳动保护规定》,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天,难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。并规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。二、女职工产假工资的相关规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经
    2023-02-14
    441人看过
  • 男士陪产假15天包括周六日吗,男士陪产假扣工资吗
    一、男士陪产假15天包括周六日吗男士陪产假15天包括周六日。自然日通俗的讲就是指一天24小时,包括正常的工作日,和周末休息日,也包括假期,一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话,七个工作日是指本周一到周五,再加上下周一、二;七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。二、男士陪产假扣工资吗男士职工休陪产假不会扣工资,在此期间视为正常出勤,工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定,法律无规定。陪产假规定:湖南省男方享受护理假二十天,护理假视为出勤;江苏省男方享受护理假十五天;其他。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产
    2023-06-23
    346人看过
  • 护士产假几个月
    一、护士产假几个月护士产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假可以提前一个月休吗产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。三、产假期间工资怎么发女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前
    2023-06-05
    462人看过
  • 护士退休金没有高吗?
    护士有退休金,只要用人单位缴纳了养老保险就可以领取退休金,无论任何行业。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。一、基本养老保险按什么比例进行缴纳基本养老保险费按照当地规定的本单位职工工资总额的比例缴纳,一般为单位20%,个人8%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。二、我国基本养老保险的制度模式是怎样的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金和待遇分为两部分:一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金;用于支付职工退休时,社会统筹部分养老金,基本养老统筹基金用于均衡用人单位的负担,实现现收现付,体现社会互助共济;另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户,
    2023-04-07
    380人看过
  • 产假期间护士的工资计算方法是什么?
    会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性收入的80%.护士执业有哪些权利护士执业的权利具体如下:1、护士执业,有按国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或个人不得克扣护士工资,降低或者取消护士福利等待遇;2、护士执业,有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利;3
    2023-07-07
    410人看过
  • 护士假期的工资是平时的三倍吗
    护士是否有三倍的假期工资根据中国相关法律的规定,如果是国家法定假日,如元旦、春节、劳动节、,《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资300%的报酬证明加班工资的最有力证据是什么根据最高法的司法解释,对于要求加班工资的劳动争议,工人应承担加班事实存在的举证责任。因此,在平时加班过程中,工人应收集并保留相应的证据。否则,在维权时,就会出现因缺乏证据而阻碍维权的不利局面员工提供证据证明加班时间和加班事实,主要包括考勤表、考
    2023-05-07
    315人看过
  • 男士陪产假工资怎么发,男士陪产假多少天
    一、男士陪产假工资怎么发男士陪产假工资的发放是照常发放,不影响其他绩效。根据国家规定陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、男士陪产假多少天男士陪产假多少天是各地自行决定的,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。多数地区的陪产假为15天,但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。三、陪产假什么时候开始休对于陪产假虽然各地
    2023-06-24
    444人看过
  • 男士可以带薪休陪产假吗
    劳动法对此没有规定,一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。奖励产假(陪产假)北京规定:晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在
    2023-04-26
    55人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 护士产假女职工可以休多久保山市护士产假女职工能休假
      新疆在线咨询 2021-10-16
      正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《云南省人口与计划生育条例》第二十二条:机关,企业事业单位,社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律,法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15
    • 女士休探亲假能算工资吗
      陕西在线咨询 2021-11-14
      员工在规定的探亲假期和旅行假期内,按照本人的标准工资支付工资。探亲假是指为了适当解决员工与亲属长期远居的探亲问题,员工享有保留工作和工资,不能在公休日团聚的配偶或父母的假期。这是员工依法探望和自己不住在一起的配偶或父母的带薪假期。
    • 护士休产假申请书怎么写?
      重庆在线咨询 2022-07-01
      尊敬的领导: 因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。 特此请假,恳请批准! 申请人: X年X月X日
    • 护士产假期间工资如何发放?
      浙江在线咨询 2022-08-23
      1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,
    • 男士休产假有几天
      辽宁在线咨询 2023-10-27
      男士是没有产假的,但可以享受陪产假。根据各个地区的相关规定,享受陪产假的天数也有所不同。以广东为例,《广东省人口与计划生育条例》明确规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十条