合同期满前辞职后怀孕怎么办-法师兄

合同期满前辞职后怀孕怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-18 07:18:14 232 人看过

一、合同期满前辞职后怀孕怎么办

合同期离职后发现怀孕了的解决方式如下：

1．如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，有权要求单位续延劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）。

2．虽然处于怀孕期，如果单方不愿意续延劳动合同，用人单位没有义务支付经济补偿。

3．建议尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位，协商解决。协商未果，可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4．如果确实不愿或者不宜再继续工作，而自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利－－－－休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。

二、怀孕被辞退赔偿多少

用人单位要依法支付经济补偿金的二倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退怀孕女员工怎么处理

怀孕期被公司辞退的，员工可以向当地监察大队进行投诉，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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