法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民放假节日为：（一）元旦；放假1天（1月1日）；（二）春节；放假3天（正月初一、初二、初三）；（三）清明节；放假1天（为农历清明当日）；（四）劳动节；劳动节放假1天（为每年的5月1日）；（五）端午节放假1天（为每年的农历端午节当日）；（六）中秋节；中秋节放假1天（为农历的中秋节当日）；（七）国庆节；国庆节放假3天（为每年的10月1日、2日、3日）。2、部分公民放假的节日及纪念日，（一）妇女节（妇女节为3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

劳动法规中的实习期规定

事实上，劳动法规中没有实习期，但是有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法，不与劳动法冲突即可。

不过，实践中，实习期一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

对于实习期，相关规定具体如下：

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

以上就是关于劳动法中对实习期的相关规定，虽然劳动法规中未做规定，但是实习期间，实习生的权益仍受保护。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。