律师称此举违反了劳动法有关规定
本报讯(记者李福莹)前天下午,市民王小姐致电本报民生热线说,在深圳某公司工作的表弟,几乎天天都要加班,午夜12时回来是家常便饭,正常情况下也是晚上八九时才能回家,表弟和他的同事都敢怒不敢言。
据王小姐介绍,她表弟的公司加班实在太多了,早上8时30分正常上班,但下班时间却无法保证,而且根本没有双休日。表弟和他的同事不敢直接去劳动局投诉的原因是,怕公司知道后炒他们鱿鱼,毕竟现在找一份工作不容易。而公司规定,老总不下班,员工就不能下班。因为员工把大部分时间都耗在公司,工作效率反而非常低。
据了解,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。有关律师指出,如果王小姐反映情况属实,那么该公司确实违反了《劳动法》的相关规定。
随后,记者与该公司一位罗总取得联系,他听了记者的转述后表示感谢,并说一定进行认真调查研究,尽量改善员工的工作状况。
-
夜班工作日计算?
278人看过
-
夜间加班几小时算一个工日
339人看过
-
节假日加班夜班工资计算标准是什么
491人看过
-
上夜班晚上7点到次日早上9点违法吗
344人看过
-
工作日加班工资计算:如何计算夜间加班的工资?
287人看过
-
医生夜班算加班吗
340人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
法定假日夜班加班是什么上海在线咨询 2022-07-121、法定节假日的加班从当天零天开始计算的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 通过上文对法
-
加班日期为夜晚11点工资应该如何算四川在线咨询 2021-11-04加班工资=月薪基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。当单位延长工作时间时,员工有权拒绝,单位不能因为员工拒绝加班而扣除工资或开除工资。
-
夜班节日加班算加班吗有加班费吗?吉林省在线咨询 2022-07-30朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
-
公司要求日晚上上夜班怎么办吉林省在线咨询 2022-11-03公司要求上夜班,员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的,员工应当按照劳动合同约定上夜班,或者与用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
-
出差夜晚算加班吗青海在线咨询 2022-08-30这种情况并不能算作加班。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”但是是否确定为加班,并不能完全单纯地以时间为认定标准,还必须要以特定的工作内容为支撑,需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性,需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定,是否经过相应的审批,劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式,是否实际提供劳动及行业或岗