根据《劳动法》第四十四条,用人单位在安排劳动者加班时,必须支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。如果用人单位强制安排劳动者加班且拒绝支付加班费,劳动行政部门可以责令其改正。

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当安排劳动者休假。对于安排劳动者加班的情况，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正；用人单位拒绝支付加班费的，由劳动行政部门责令限期改正。

小时工权益

小时工是指在正常工作日以外，通过雇佣关系从事某种工作的人。在许多国家，小时工的权益受到法律保护。小时工的权益包括最低工资、最长工作时间和健康与安全保护等。

最低工资：许多国家规定了最低工资，确保小时工在从事工作时的收入不至于太低。最低工资的多少取决于国家的经济发展水平、劳动力市场的需求和供应等因素。

最长工作时间：一些国家对小时工的工作时间作出了限制，以防止过度劳累和身体损害。这些限制通常基于每周工作时间、每小时工作时间和工作日的总时长。

健康与安全保护：许多国家都规定了小时工在工作中必须得到的健康与安全保护。这些规定包括提供适当的劳动保护设备、提供足够的饮水和午餐、提供适当的休息时间等。

此外，一些国家还规定了小时工的权益，如要求雇主提供工时、薪资和福利等信息的文件，以及允许小时工组织和集体谈判等。这些规定旨在保护小时工的权益，防止他们受到不公正的待遇。

许多国家都制定了相关法律法规来保护小时工的权益。最低工资、最长工作时间、健康与安全保护以及工时、薪资和福利等规定，旨在确保小时工在从事工作时的收入不至于太低，同时防止过度劳累和身体损害。对于用人单位强制安排劳动者加班的情况，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资三倍的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。