投诉企业违法加班的地点-法师兄

投诉企业违法加班的地点

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 07:30:13 179 人看过

劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。

劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

劳动法规定举报企业违法加班

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业不得安排劳动者加班。然而，在一些情况下，员工可能会面临违法加班的情况。此时，员工有权利向劳动监察部门进行举报。

根据劳动法的规定，如果企业违反规定安排员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并采取相应措施。如果企业对员工举报的事实不认可，可以向劳动仲裁部门提起申诉。

同时，根据劳动法的规定，员工在举报企业违法加班时，应该提供尽可能多的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据有助于证明员工是否真的存在加班情况。

总之，劳动法为员工提供了举报企业违法加班的渠道和保障。员工在举报前应该准备好相关证据，以便劳动监察部门对投诉进行调查处理。

劳动者如果发现用人单位存在违反劳动法规定进行加班的情况,可以向劳动保障行政部门进行投诉。在此过程中,需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为,但并不需要提供太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业不得安排劳动者加班。然而,在一些情况下,员工可能会面临违法加班的情况。此时,员工有权利向劳动监察部门进行举报。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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