一、辞退员工补偿的工资是税前还是税后
税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
这个要算上税的,就是5500。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
二、补偿工资扩展资料:
公司方面解除了劳动合同,所以应该获得N+1的赔偿,如果提前一个月通知就只能获得N的赔偿。
N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超过6个月的视作一年。比如,工作了2年8个月,那么也能赔偿到3个月的工资。
赔偿金额是按税前工资,并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。
所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,所以经济补偿金是税前的。
三、企业辞退的原则
企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,规定予以辞退。
企业辞退职工坚持实事求是,严格按照规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
四、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照规定执行。
劳动用人单位补偿这类劳动者的补偿金时,用按照这类劳动者每工作一年,补偿一个月的标准进行办理。相关的用人单位违反我国的法律规定的,一旦查实还将对企业内部的管理人员和相应的主管人员进行相应的行政处罚,维护自身的合法权益。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司辞退员工的补偿工资是税前还是税后江西在线咨询 2023-03-11公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。
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辞退员工补偿工资税前还是税后计算?黑龙江在线咨询 2023-02-13如你所说,应该是公司方面与你解除了劳动合同,所以你应该获得N+1的赔偿,如果提前一个月通知你就只能获得N的赔偿。N的意思是你在本公司每工作一年赔偿一个月工资,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超过6个月的视作一年。比如,你工作了2年8个月,那么你也能赔偿到3个月的工资。赔偿金额是按税前工资,并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。
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公司辞退员工,所谓的经济补偿是税前还是税后??北京在线咨询 2022-09-281、经济补偿:确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
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辞退补偿金是税前还是税后内蒙古在线咨询 2022-12-011、劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了,故经济补偿金是税前的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
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