根据薪酬调查结果,整体薪酬调整。薪酬研究报告至少可以提供三条调薪线索:市场平均调薪比例、公司整体薪酬水平与市场整体薪酬水平的比较、公司具体岗位与市场薪酬水平的比较。近年来,在华外资企业的正常年薪调整比例一直保持在6%至8%之间,而公司整体而言,则是公司具体岗位与市场整体薪酬水平的比较,以及公司具体岗位与市场薪酬水平的比较。近年来,在华外资企业的正常年薪调整比例一直保持在6%-8%之间,而从整体上看,公司的具体职位和市场或目标公司群体取决于具体的统计分析**怀亚特咨询公司提供金融、消费品、高科技、半导体、化工、物流和航运行业的年薪调研。客户可以从这些薪酬报告中获得相关信息
根据薪酬调查结果进行薪酬调整的主要目的是维护薪酬的外部公平性。如果一些公司的整体薪酬与市场薪酬存在明显差距,就有必要对公司的薪酬结构进行重新审核。如果其他情况正常,公司很可能因薪酬结构错位而导致高级职员流失,需要对其薪酬结构进行整体调整。根据一般规律,8级以上的职位是专业人员和管理人员,他们的市场定位一般在P50以上,甚至p65-75以上,而8级以下的职位可以定位在50%
根据年度绩效评估和市场比较的结果调整薪资。虽然年薪调整的重点是下一年员工的潜力和价值,但上一年的业绩是以年终奖的形式奖励的。然而,我们仍然可以根据员工过去一年的表现来预测其下一年的价值。几种主要的情景和薪酬调整策略如下:
情景一:如果个人绩效评估结果为a或B(优秀),且个人薪酬与市场中位数的比率低于80%,则应迅速调整薪酬水平,否则可能导致人才流失或被挖走。如果个人工资与市场中位数的比率为80%-100%,则可以在2-3年内调整到95%-100%p>情景二:个人绩效考核结果为a或B,如果个人薪酬与市场中位数之比为100%-120%,则应根据个人能力调整薪酬。对于有潜力的人才,要帮助他们发展晋升能力,或者扩大工作职责,享受更高水平的薪酬
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什么是小微企业,小微企业标准是什么
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外资企业是指依照中国法律,在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资,全部财产... 更多>
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恶意欠薪罪立案标准是什么, 对企业恶意欠薪罪量刑标准是怎么规定的浙江在线咨询 2022-05-04恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资,这是对劳动者基本权利的侵犯。 按照刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,
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企业员工请假是按什么标准扣薪,企业员工请假是否按什么标准扣工资湖南在线咨询 2022-02-271、企业员工请假,是按什么标准扣薪?是否伙食费、住房补贴也包含在内?另外是按工资总额(包含伙食费、住房补贴等)除以这个月上班的天数比如24天?2、国家有双休日的规定,可是《劳动法》也有每周工作不超过40小时规定,比如上班按大小礼拜算。每周工作也没有超过40小时,是否也符合国家规定?答复:你好,你说的情况不是很清楚,关于请假按什么标准扣除工资的,《劳动法》中并没有明确的规定,工资分配应当遵循按劳分配
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小微企业标准2024认定标准是什么广西在线咨询 2024-09-17我们这边对于小型和微型企业的判断,主要就是看他们公司里有多少员工在上班,每年赚了多少钱,总共拥有了多少钱,还要看他们做的是什么行业。根据不同的行业特性,我们会有不同的标准来衡量。比如说,如果是工业企业的话,那么他们每年应该交的税不能超过30万块钱,员工总数不能超过100个人,总资产也不能超过3000万块钱;而如果是其他类型的企业,他们每年应该交的税不能超过30万块钱,员工总数不能超过80个人,总资
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企业搬迁赔偿标准是什么的规定是什么的河南在线咨询 2022-06-14一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等; 二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失; 三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 四是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等