一、离职了一般多久结清工资

对于员工离职时薪资的发放方式及其合理性，各种地区因其地方法规的制定存在异同而各具特色。通常来说，离职员工的应得薪资应于办理完毕劳动合同解除手续之际予以一次性结清。然而，在实际操作中，地域约束使得各地方政府在具体的执行标准上存有差异。以下列举常见的三种情况供您参考：

1．严格要求当日结清。例如，依照《广东省工资支付条例》第十三条的相关规定，当用人单位与劳动者正式宣告终止或解除劳动关系之后，须在这些行为发生当日即刻结清并一次性向员工支付足额薪资。

2．可允许有短期延迟。参照《深圳市员工工资支付条例》第十三条的具体阐述，若薪酬支付周期未超出一个月，那么用人单位负有在劳动关系结束或终止之次日起的三个工作日内将全部薪酬一次性进行支付的责任；而若薪酬支付周期超过一个月，经双方协商一致，可在约定的支付日进行支付。

3．可按约定在完成离职手续后进行发放。根据《上海市企业工资支付办法》中所述：若企业与劳动者的劳动关系正式解除或依法终止，那么企业务必在与劳动者共同完成交接手续之际，一次性付清相对员工的全部薪资。当然，在此基础上双方如另有协议且此举并不违犯任何现行法律法规以及政策规定，便可以按照上述约定的准则进行。

综上所述，对于依当地法规应何时支付员工辞退金这一问题，原则上我们鼓励用人单位在员工离开单位之时便将相应款项如数付清。然而，具体如何履行这一义务，确需要结合各地的实际情况来灵活应对。欲了解更详细的内容，请查阅你们所在区域的人力资源和社会保障局官方网站的相关信息。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职了社保没停怎么办

当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据地区相关法律法规的不同，离职时薪资支付的时间也存在相应的差异。通常而言，在员工离职之后，用人单位应当立即一次性地结算其所有薪资，然而，具体的实施标准可能会因为各地政府的具体规定而产生微妙的变化。部分地区可能会强制要求用人单位在员工离职当天就必须结清所有薪资；另一方面，也有一些地区可能会允许用人单位在短时间内适当延迟薪资的支付，甚至可以按照双方事先约定的方式，在员工完成离职手续之后再行支付。总的来说，我们鼓励用人单位尽可能在员工离职之时就将所有薪资一次性付清，但是在实际操作过程中，还需要根据当地的实际情况进行灵活调整和处理。