辞职后公司扣劳保用品钱合理吗-法师兄

辞职后公司扣劳保用品钱合理吗

来源：互联网时间： 2024-02-28 21:16:31 436 人看过

一、辞职后公司扣劳保用品钱合理吗

您在该公司遇到的安排显然是不合规的，依据法律条文规定，您依法享有追回这笔不合法费用的权利。

身为雇主，向员工配置并支付适当的劳动防护装备乃属其法律职责的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条之规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当按照定期进行健康检查。

《劳动法》第五十四条

规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

《劳动防护用品监督管理规定》第十五条

规定：“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。”

二、年假休完辞职要扣回吗

针对员工在享受完毕当年度所有年假之后辞去本职工作的情况，贵司无权征收其未使用的年假补贴费。

原因在于，年假作为员工权益中的重要组成部分，公司没有权力因员工离职而取消此项权利及待遇。

若员工在圆满执行过全年的年假计划后选择离开，则雇主在与其解约或者合约终止之时，如已为其排定相应的年假休息日，则剩余未享用的折算应休年假的天数无需再予以扣除。

这是由于在年假期间，员工仍应如同正常工作日一样领取全额薪酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第六章　劳动安全卫生　　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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