一、股权激励纠纷是否属于劳动仲裁
与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人度单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争内议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗容费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁一般分为四个步骤:
当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
二、仲裁申请书应当载明事项
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
-
股权激励纠纷能否归类为劳动争议?
300人看过
-
哪些对象属于股权激励
96人看过
-
股权激励纠纷解决方案
101人看过
-
股权激励是全员激励还是部分激励
68人看过
-
股权激励是什么股权激励的形式
107人看过
-
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久
464人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
股权激励是否属于股权转让?安徽在线咨询 2022-10-15股权激励属于股权转让。 上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励对象有权获授或者购买的上市公司股票。 《上市公司股权激励管理办法》 第二条,本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的,适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的,参照本办法有关
-
股权转让是否属于股权激励的范畴?河北在线咨询 2021-11-17股权激励属于股权转让。上市公司以公司股票为目标,对其董事、高级管理人员和其他员工给予长期激励。激励者有权获得授权或购买上市公司股票。
-
股权激励纠纷可以到劳动仲裁委员会提出抗诉吗广东在线咨询 2021-11-17与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动争议和与公司相关的纠纷。这样,与股权激励相关的纠纷分为合同纠纷和劳动争议,可以适用于劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
-
哪些对象属于股权激励江苏在线咨询 2021-11-17股权激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工,但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为激励对象。持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象:(一)最近12个月被证券
-
劳动纠纷属于股权纠纷吗香港在线咨询 2023-01-051、职工股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中,主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷,这样看来,与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议,可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提,不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议。员工取得股权激励项下的权益,本质上属于劳动报酬,而劳动报酬既包括工资、奖金,也包括福利计划和股权激励等物质激励。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解