高温津贴是一种福利，不是工资。参考1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，各地制订高温津贴标准并提醒员工在高温下工作时算工伤，治疗期间有工资。企业应体恤员工，在能力范围内提供高温津贴。

高温津贴并非工资,而是一种福利。关于高温下作业的法规可参考1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》。该办法未强调不给予高温津贴的风险,仅说明各地区、各单位可根据该办法的精神制定具体实施细则,并且没有规定处罚。

但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

高温作业如何避免中暑？

高温作业如何避免中暑?

在高温作业中,中暑是一种常见的事故,对工人的身体健康和生命安全构成威胁。为避免中暑,企业应当采取以下措施:

1. 提供足够的饮水和防暑降温饮料,并加强通风换气,保持室内空气流通。

2. 合理分配高温作业任务,避免连续长时间作业。

3. 加强对工人高温作业前的体检和安全培训,提高其安全意识和自我保护能力。

4. 在高温作业过程中,及时采取有效的降温和急救措施,一旦发现中暑迹象,应立即停止作业,并给予及时的救治。

5. 制定完善的应急预案,发生中暑事故时能够及时、有效地进行应急处置。

以上措施的实施,可以有效降低工人在高温作业中中暑的风险,保障其身体健康和生命安全。同时,企业也应当承担相应的法律责任,对于因高温作业中暑导致的事故,企业应当依法承担赔偿责任。

高温津贴是一种福利，但并非工资。高温下作业的法规可参考1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》。该办法虽未强调不给予高温津贴的风险，但各地均制订了具体实施细则。高温作业如何避免中暑？企业应采取以下措施：提供足够的饮水和防暑降温饮料，加强通风换气，合理分配高温作业任务，加强对工人高温作业前的体检和安全培训，及时采取有效的降温和急救措施，制定完善的应急预案。企业也应当承担相应的法律责任。

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴属于劳动报酬，并纳入工资总额。