到了退休年龄后是否需要支付误工费，视情况而定：

1、受害者到达法定退休年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；

2、受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。

误工费的税收部分需要赔偿。需要按照法律规定，误工费赔偿标准是税前的工资收入，误工费赔偿一定要有个人纳税证明。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

到了退休年龄单位不给办退休怎么办

到了退休年龄单位不给办退休的解决方式：

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金；

2、所以关键在于单位，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么给办理退休申报，并按规定发放养老金；

3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。正常退休时间：

1、男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）；

2、特殊工种提是前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；

3、因病提前退休：男满50周1岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经具以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

法律依据：《中华人民共和国关于工人退休、退职的暂行办法》第六条

（一）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（二）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。