本文介绍了犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种，就符合本罪。但必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般包括雇用多名童工或多次非法雇用童工，或者因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果等。

犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种，就符合本罪。按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。

雇用童工从事危重劳动需满足哪些条件？

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，禁止用人单位招用已满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

然而，如果用人单位确有特殊需要，可以按照国家有关规定，经批准后招用已满十六周岁的未成年人。在这种情况下，需要满足一些条件，如必须与未成年人签订劳动合同，并按照劳动合同约定给予劳动者相应的劳动报酬。同时，用人单位还需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并采取必要的劳动保护措施。另外，用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

因此，如果用人单位想要招用未成年人从事危重劳动，必须满足上述条件，并经过相关部门的批准。否则，将违反了相关法律法规，面临相应的法律风险。

犯罪行为人只要雇用童工从事危重劳动中的任何一种,就符合本罪。但必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,禁止用人单位招用已满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。然而,如果用人单位确有特殊需要,可以按照国家有关规定,经批准后招用已满十六周岁的未成年人。在这种情况下,需要满足一些条件,如必须与未成年人签订劳动合同,并按照劳动合同约定给予劳动者相应的劳动报酬。同时,用人单位还需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并采取必要的劳动保护措施。另外,用人单位不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此,如果用人单位想要招用未成年人从事危重劳动,必须满足上述条件,并经过相关部门的批准。否则,将违反了相关法律法规,面临相应的法律风险。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。