离职工资要拖一个月发放合理吗-法师兄

离职工资要拖一个月发放合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 14:43:19 332 人看过

一、离职工资要拖一个月发放合理吗

这显然是不合乎常理与法律规定的。

根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止与其雇员之间的劳动合同关系时，一次性支付完毕所有应当发放的工资款项，绝不允许存在任何形式的克扣或无故拖欠员工薪酬的行为。

具体而言，如下几点值得我们关注和理解：首先，无论雇员是否实际提供了服务，只要他们在职期间，就有权获得相应的工资报酬；其次，如果雇员选择主动辞职，那么用人单位必须依照相关法律法规，全额支付其未结算的工资，若用人单位拒绝履行此项义务，雇员可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接提起劳动仲裁程序以维护自身合法权益；最后，辞职工资的计算方式通常是依据雇员实际工作天数来确定应发工资总额的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后拖欠工资是仲裁还是监察大队投诉

在遭遇欠薪问题时，选择劳动仲裁往往是比较有效的途径。

然而，当劳动者与用人单位对于所拖欠薪酬的具体金额存在争议，抑或是劳动者除了追讨薪酬之外还希望追索诸如经济补偿金、加班费用、奖金提成以及带薪休假工资等权益时，单纯依靠劳动监察可能无法完全应对这些复杂情况，此时唯有寻求劳动仲裁的帮助才是最为恰当的选择。

此外，劳动仲裁制度还具备另一项独特优势，即仲裁庭所做出的仲裁裁决书具有向法院申请强制执行的效力。

如此一来，便能够为劳动者的权益提供更为坚实的法律保障。

虽然劳动者也可以向劳动监察大队举报警示上述违法行为，但若涉及到上述复杂情况，仲裁无疑将成为更为适宜的解决路径。

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