实际是虚构劳动事实骗取社会保险的违法行为。上海早在1993年已经开始实施城镇职工养老保险办法,社会保险的内容逐步扩大到医疗、工伤、失业、生育等领域,保险覆盖的人群也逐步涵盖了外地就业人员、个体工商户、自由职业者等各个层面。2011年7月1日正式颁布实施《社会保险法》,更是从国家立法的层面对社会保障制度进行了明确。应该说,社会保险法的实施是一件利国利民的大事。毋庸置疑的是,社会保障制度的顺利推行和社会保险基金的正常运作需要企业和全体社会成员积极配合、支持,依法参加社会保险,及时、足额缴纳社会保险费是企业和劳动者共同的社会责任,也是法定的义务。
同样,为了获得保障,采取虚构事实的行为伪造劳动关系的存续,骗取社会保障待遇,这种行为一方面破坏了社会保障制度的正常推行,另一方面在一定程度上也侵害了依法参加社会保险、缴纳社会保险费的其他社会成员的合法权益,不仅为国家法律所禁止,还会受到法律的制裁。因此,一旦查实,会受到相关部门的处罚。
其次,需要提醒大家的是,用人单位为劳动者缴纳社会保险通常是劳动关系存续的一个表现形式。审判中经常碰到个人以社会保险费的缴纳为依据,要求企业承担劳动法上的其他义务,包括未签合同的双倍工资、支付最低工资等,其中不乏如大家所述的情形,但有些因时日久远,证据灭失,企业不得不承担败诉的后果。因此,这种行为对大家来说也有隐患和危害。
当然,社会保险法明确,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
-
用人单位虚构劳动关系缴纳社保怎么弄
314人看过
-
用人单位缴纳社保证明怎么弄
345人看过
-
用人单位购买社保是否构成劳动关系
121人看过
-
用人单位缴纳的社保
143人看过
-
用人单位解除劳动合同缴纳社保吗?
435人看过
-
用人单位必须给劳动者缴纳社保吗
337人看过
-
与单位解除劳动关系后, 用人单位停缴社保后, 还能继续缴纳社保吗?台湾在线咨询 2022-03-01劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,在用人单位停缴社保后,如果户口所在地是在一个统筹区的,可以以自由职业者的名义去社保局缴纳个人社保,缴纳社保的是养老保险、医疗保险、和生育保险。工伤保险和失业保险不需要缴纳。参照《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老
-
用人单位未足额缴纳社会保险费的劳动关系上海在线咨询 2022-01-28我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中,包括“ (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性,小王以机械公司未为其足额缴纳社会保险费为由解除双方之间的劳动关系,不符合《劳动合同法》第三十八条之规定,其解除行为不具有合法性与正当性。
-
解除劳动关系后,用人单位应该为劳动者缴纳社保吗?山东在线咨询 2022-05-08员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
-
用人单位没有缴纳社保, 劳动者可以解除劳动关系吗澳门在线咨询 2022-05-06如果劳动者以用人单位没有购买社保提出解除劳动关系,劳动者可以向用人单位主张支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理
-
员工和单位解除劳动关系,单位需要缴纳社保费用吗贵州在线咨询 2022-05-04员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益