公司对员工加班是否有特殊规定？-法师兄

公司对员工加班是否有特殊规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 13:50:05 455 人看过

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强制或变相强制员工加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工加班。因此,公司要求员工加班的情况不再被允许。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【劳动法】特殊原因下，用人单位能否要求员工加班？

根据提供的核心内容，我们可以得知《劳动法》对加班的规定是非常严格的。对于周六加班，用人单位应支付二倍加班工资；而对于工作日和休息日的加班，则需要支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。此外，国家还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强制或变相强制员工加班,并且安排加班的用人单位应按照国家规定向劳动者支付加班费。对于周六加班,用人单位应支付两倍加班工资;而对于工作日和休息日的加班,则需要支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。此外,国家还规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;而对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;而对于法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于工作日和休息日加班,可以安排补休,但法定假日必须要支付300%的工资报酬,不能以补休代替。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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