1.人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制。
2.人才要求择业应聘,应当向所在单位提出书面申请。所在单位应自收到申请之日起三个月内予以批复;逾期不批复的,视为同意。被同意应聘的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。
3.个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。个人要求辞职的,依照国家有关规定办理。
4.任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才,不得刁难、阻挠、收取不合理费用,不得按辞退、自动离职、开除处理。
5.有下列情形之一的,不得自行择业应聘:
(1)承担市(地)级以上重点建设工程、科研项目的主要技术人员和管理人员,尚未完成项目任务且未经所在单位或者主管部门同意离职的;
(2)从事或曾经从事国家机密工作的人员,未经主管部门同意的;
(3)由上级主管部门任命或委派的管理人员、专业技术人员,未经主管部门同意的;
(4)国家规定有最低服务期限,尚未期满的;
(5)正在接受审查的;
(6)法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。
6.应聘者应当据实介绍本人情况和业务专长,并提供必要的证件和其他相关证明材料,不得提供虚假情况和伪造证件、证明材料。
7.应聘者离开原单位后,不得私自带走原单位的档案、技术资料,不得泄露国家秘密和原单位技术秘密、商业秘密,不得侵害原单位的合法权益。
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人才引进聘用合同应该怎样书写的呢海南在线咨询 2022-07-29甲方(用人单位):乙方: 性别: 文化程度: 身份证号码: 甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本火锅店店长聘用合同期限为年(含试用期月),自年月日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至年月日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在(科室、部门),担任(岗位、职位)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙
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事业单位退休人员返聘规定是应该如何的宁夏在线咨询 2022-08-311、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的
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公司外聘人员规定宁夏在线咨询 2022-03-171外部的培训主要有公司交给培训机构的发票,差旅费。 2内部的培训也可以正规起来,产生的相关的费用进行核算。比如,外聘讲师的费用,培训而延误的工时工资,这些都能计算的。 3该条规定主要是针对公司限制员工辞职,要留住员工,更重要的是企业文化。有很多员工离开是因为薪水,有很多是因没有上升空间。 靠赔偿是留不住员工的。
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退休人员返聘规定西藏在线咨询 2023-03-23劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退