周末加班的工资是平时的几倍？-法师兄

周末加班的工资是平时的几倍？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 01:10:12 236 人看过

根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，如无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。双休日加班费的计算方式为：月工资21．758加班小时数2。

依据劳动法规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，如无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2

周末加班工资的计算方法是什么？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付职工工资。其中，周六、周日和法定节假日属于法定休假日，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

另外，《劳动法》第五十八条规定了：“因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者在休息日或者法定休假日休休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

综上所述，周末加班工资的计算方法应当按照上述法律规定进行。用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，具体支付标准可与劳动者协商确定。

周末加班工资的计算方法应当按照上述法律规定进行。用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，具体支付标准可与劳动者协商确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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