劳动合同试用期最长不超过多长时间-法师兄

劳动合同试用期最长不超过多长时间

来源：互联网时间： 2023-04-17 20:51:02 263 人看过

一、劳动合同试用期最长不超过多少时间

试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内单位解除合同的限制有哪些

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

羁押
超期羁押最长多长时间？

超期羁押最长的时间是根据不同的措施采取不同的时间方面的限制，传唤、拘传的时间最长不得超过24小时；拘留最长37天；逮捕后的羁押期限与办案期限相同：侦查阶段最长7个月。审查起诉阶段(检察院)1个半月。可以退回补充侦查两次，每次1个月，补充侦查完毕后，检察院重新计算审查期限，每次1个半月。一审(法院)6个月。检察院申请延期审理，两次，每次1个月。二审(法院)4个月(其中二审开庭的，检察院阅卷时间一个月不计入审理期限)。死刑复核(法院)，无限期。综合以上，一个普通刑事案件(不包括死刑复核)，犯罪嫌疑人被告人最长可能被羁押的期限为28个月加6天。一、超期羁押的相关法律规定。根据《刑事诉讼法》第一百五十四条，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十五条，因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件

2023-04-01

365人看过
驾驶证
驾驶证延期审验期限最长不超过多长时间

按照规定驾驶证年审最多不能超过一个记分周期也就是一年，否则会被依法注销驾驶证。公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》第24条第一款第(五)项的规定：超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，车管所应当注销机动车驾驶证。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》(公安部令第123号)规定:第73条机动车驾驶人因服兵役、出国(境)等原因，无法在规定时间内办理驾驶证期满换证、审验、提交身体条件证明的，可以向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请延期办理。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证和延期事由证明。

2023-04-30

346人看过
试用期
试用期最长多久，超过试用期没转正合法吗

一、试用期最长多久根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、超过试用期没转正合法吗《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。三、试用期解除劳动合同

2023-06-27

237人看过
合同内容
单位超过多长时间不签劳动合同就违法了？

一、单位超过多长时间不签劳动合同就违法了?1、单位超过一个月时间不签劳动合同就违法了。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、不与职员签署劳动合同，可能被迫与职员签订无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、没签劳动合同可以补签吗?1、没签劳动合同可以补签。(1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。(2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。2、签署劳动合同的注意事项：(1)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;(2)劳动报酬要定清楚，避免口头

2023-04-19

466人看过

试用期
劳动中的试用期时间应是多长

1、如果劳动合同的期限是三个月至不满一年的，劳动试用期的时间应不超过一个月；2、如果劳动合同期限是一年至不满三年的，试用期的时间应不超过二个月；3、如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期的时间是不超过六个月。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期内单位解除合同

2023-03-23

431人看过
试用期
无固定期限的劳动合同最多可以约定多长时间的试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。约定试用期应该注意以下事项：1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期。2.行政处罚和赔偿金《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用

2023-03-05

285人看过
试用期
试用期最长多长时间有哪些规定

试用期最长不得超过六个月。试用期规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。三年劳动合同试用期最长多长时间？三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资按劳动合同所约定的正式工资的百分之八十计算，不能低于该企业同种岗位的最低档工资。员工和企业在签订劳动合同时，对试用期工资做了具体约定的，若约定的试用期工资高于劳动合同法所规定的的标准，则按劳动合同的约定执行。同时，合同约定的试用期的工资应体现出同工同酬的原则，且需为试用期员工缴纳社会保险。

2023-07-27

208人看过
试用期
劳动者在劳动合同试用期内可以签订多长时间的合同？

两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。租房合同最长能签多少年租房合同最长能签二十年，当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-07-18

411人看过

合同期限
劳动试用时长是多长？

根据劳动合同试用期规定，不同期限的劳动合同试用期限制不同。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期不得超过六个月；如果劳动合同没有固定期限，则试用期不得超过六个月。根据劳动合同试用期规定,如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月;如果劳动合同没有固定期限,则试用期不得超过六个月。劳动合同期限不同，试用期时长有别根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期时长有别。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

2023-09-10

338人看过
试用期
试用期正式劳动合同中可以约定多长时间

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、一般劳动合同的基本内容有哪些？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同有哪些作用？1、

2023-02-25

67人看过
试用期
劳动合同试用期最长可达多少时间？需注意哪些方面？

不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同；试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。签三年劳动合同试用期是多久签三年劳动合同试用期不得超过六个月。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳

2023-07-08

135人看过
试用期
员工试用期最多能用多长时间

试用期根据劳动合同的性质和长短确定，最长不得超过六个月。具体有以下限制规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工试用期辞职流程《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正规企业办理

2023-07-26

95人看过

试用期
劳动合同试用期最长能持续多少时间？能否在试用期内单方面解除合同？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出了两个内容，分别是“劳动合同的试用期不得超过6个月”和“试用期内劳动者可以随时解除劳动合同”。接下来，我们需要对这两个内容进行改写。首先，将“不得超过6个月”改为“不超过6个月”。其次，将“可以随时解除劳动合同”改为“可以随时解除劳动合同，但需提前30日通知用人单位”。最终，我们得到了改写后的内容：“劳动合同的试用期不超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前

2023-09-26

57人看过
劳动仲裁
超过多长时间不能进行劳动仲裁

一、超过多长时间不能进行劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动纠纷什么什么情况下需要进行劳动仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履

2023-06-16

325人看过