业务外包和劳务派遣的区别-法师兄

业务外包和劳务派遣的区别

来源：互联网时间： 2023-07-31 16:31:04 50 人看过

1．适用的法律不同。适用的法律不同。

2．劳动者管理的责任主体不同，劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

3．违法的后果不同。

5．劳务外包的合同标的一般是“事”；劳务派遣的合同标的一般是“人”

业务外包和劳务外包的区别

1．限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。

2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体；劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3．劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认；劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。

4．劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是“事”；劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是“人”。

5．违法的后果有所不同。

《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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