一、公司没签合同被员工告了如何办?
公司没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。
二、没签劳动合同犯法吗?
没签劳动合同不犯法,但不签劳动合同是违法行为,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、没签劳动合同直接走有工资吗
没签劳动合同直接走有工资,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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员工告公司没签合同怎么办上海在线咨询 2022-03-15收集能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁n因为你没劳动合同,要先确认和单位存在劳动关系。提供工资卡、出勤卡、有你姓名单位公章文件作为证据n以“单位拖欠工资”的理由辞职,要求支付工作年限补偿,在单位每工作满一年补偿一个月工资。法律依据在《劳动合同法》第38条如果你入职不满一年,因为没有劳动合同,还可以要求单位从入职第二个月起一年内双倍工资补偿。法律依据在《劳动合同法》第82条补偿金规定在《劳动合同法》
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私企没签合同被员工告了甘肃在线咨询 2022-03-18无论是私人企业还是国企,都必须遵守法律的规定。以下几方面你们可以参考下: 1,关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2,关于违法辞退。单位违法解除劳动合同,
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我没签合同被员工告了该怎么办浙江在线咨询 2022-05-23我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。 公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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员工告公司没签劳动合同怎么办贵州在线咨询 2022-03-20可以向劳动局投诉反映情况或者申请劳动仲裁,劳动局一般会通知单位进行调解,劳动仲裁是严格的法律程序,需要提交劳动仲裁申请书、证明存在劳动关系的证据材料等,没有签订书面的劳动合同,可以在劳动仲裁中一并主张自入职第二个月起的二倍工资差额,可以委托律师代理,胜诉后单位不按照仲裁裁决书履行义务,可以向法院申请强制执行。