1、关于劳动关系的存在和原劳动合同的效力
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位不反对，则视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。在这种情况下，宋与窗帘制作公司的劳动合同到期后，窗帘制作公司未能及时为宋办理终止手续。如果宋继续按照公司的安排提供劳务，则视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。但是，原劳动合同的期限已经届满，即劳动合同终止，合同中的权利义务不再存在，原劳动关系随着劳动合同的终止而解除。雇主的违约行为导致双方开始新的劳动关系，但双方并未就新的劳动关系签订书面劳动合同。因此，在原有条件下继续履行劳动合同，只能视为宋某与窗帘制作公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋和窗帘制作公司之间存在事实上的劳动关系。双薪制的立法意图
根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主支付给雇员的双倍工资基于雇主未按照《劳动合同条例》与雇员签订书面劳动合同的法律后果，而用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下向劳动者支付惩罚性赔偿金，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，无论窗帘制作公司是否打算在合同到期时与宋签订书面劳动合同，也无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方没有实际签订书面劳动合同，可以适用《劳动合同法》第八十二条规定的双倍支付劳动资本的惩罚性责任。因此，法院支持宋的主张
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公司经营亏损裁员合同为续签可以赔偿双倍吗
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仲裁机构违约损害赔偿，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务，而给对方造成损失，依法和依合同规定应承担的损害赔偿责任。这个要看情况，如果红枣在履行合同时，价格高于签订时很多，那么对方是可以毁约的，而且承担的责任也低，基本就是返回定金，这是基于公平原则。如果红枣的价格是在合理的价格范围内波动，对方毁约，你可以要求对方按照合同约定赔偿你的实际损失并双倍返还定金。相关法律知识：具体依据有《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据是《民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。2023-03-14172人看过 -
合同内容劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而员工不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与员工续签的，公司则应当给与经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。一、自动续签劳动合同的条件是什么？劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成2023-04-10431人看过 -
一、公司无故裁员，是否可以要求双倍工资法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占2023-02-23154人看过 -
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提2023-03-2767人看过
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一、公司无故裁员,是否可以要求双倍工资法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占2023-04-2991人看过 -
合同终止按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿情形1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待2023-03-21254人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司经营不善裁员是否双倍赔偿陕西在线咨询 2022-05-25公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。 -
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公司不签合同员工可否要求公司赔偿双倍工资新疆在线咨询 2022-11-27如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同； 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。 -
工伤赔偿和公交公司损害赔偿可以同时申请双倍赔偿吗，能否得到双倍安徽在线咨询 2022-03-08可以同时申请工伤赔偿和公交公司损害赔偿，得到双倍赔偿是有可能的。我过去搞过这样的案件，还得到了三倍赔偿（包括商业保险的）。 深圳晚报、商报特约嘉宾律师，成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产 -
公司经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿广东在线咨询 2023-01-13公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
