工地上受工伤了,公司要求补签劳务合同能走工伤吗?-法师兄

工地上受工伤了,公司要求补签劳务合同能走工伤吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 08:35:31 376 人看过

工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。

一、交通事故工伤索赔的程序

工伤认定申请。用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，在30日内不能提交工伤认定申请的，可报社会保险行政部门同意后，相应延长申请时限。需要注意的是，并非工伤申请只能由用人单位提起申请，还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请

申请提交材料。用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请，都需要向社会保险部门提交如下材料：1、工伤认定申请表；2、事故受害人（劳动者）与用人单位之间的存在劳动关系证明材料，此时的劳动关系包括事实劳动关系；3、与医疗相关的诊断证明材料。

调查核实的主体是社会保险行政部门，即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤，但是用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗

一、与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗当承揽人为执行工作任务而导致第三方遭受损失或导致自身受伤情况发生时，定做人并不应事先承担赔偿责任。如果在此过程中，定做人对于程式设定、指示指导或择任选择等方面存在过失，那么就应该根据具体情况承担相应程度的赔偿责任。在现代商业活动中，加工承揽合同关系作为一种较为普遍的合约形式，要求承揽人必须严格遵循合同条款，以获得相应的报酬。若承揽人未能履行其义务，便可能面临违约责任的追究。《劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。二、员工违规操作导致受伤算工伤吗关于员工由于违规操作引发的身体损伤是否可被视为工伤，其判定将依赖于实际情况。根据我国的《工伤保险条例》明确规定了相关的工伤认定标准，主要涉及到工作时间以及工

2024-05-18

372人看过
申请劳动仲裁
因公受伤后公司要求补签劳动合同可以认定是因公受伤吗

一、工伤后公司要求补签劳动合同可以认定是工伤吗补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。二、鉴别方法工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工。工伤与因公受伤的区别是：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，因公受伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体

2023-06-12

477人看过
法律综合知识
受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办

一、受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办在劳务派遣制度下，劳动者与劳务派遣公司之间将形成明确的劳动关系。当这些受雇于派遣公司的劳动者在工作过程中遭受了工伤事故时，他们有权依法向相关部门申请工伤鉴定。一旦认定为工伤，便可据此领取相应的工伤赔偿金。倘若在此期间劳务派遣公司并未按照规定购买工伤保险，那么由该公司独自承担相应的赔偿责任便是无可厚非之事。除了提供劳动服务外，劳动者还需接受用人单位的严格管理，遵循其具体安排，以及自觉遵守其内部规章制度等诸多要求。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发

2024-07-19

253人看过
合同期限
受工伤合同到期公司不续签，我能要求哪些赔偿

工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。一、工作十年，满一年不再续签，合同是否有效连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年补一个月的标准支付。二、怀孕期间合同到期用人单位是否可以不续签怀孕期间合同到期用人单位可以不续签，但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，不能立刻终止劳动合同，即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。而且单位提出不续签劳动合同的，需要支付给劳动者经济补偿金。三、合同过期半年没有续签怎么办如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支

2023-03-06

328人看过

鉴定结论
在工地上上班受伤，工伤程序怎么走

员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。一、工伤医药费如何报销工伤医药费报销流程：1、首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料；2、由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后规定时限月内下达工伤待遇。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生

2023-04-11

375人看过
医疗费
受了工伤怎样要求工伤赔偿

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算

2023-05-01

77人看过
法律综合知识
工伤后公司骗签劳务合同怎么办

一、工伤后公司骗签劳务合同怎么办依据《工伤保险条例》颠覆性条款，若雇主未能依法、依规为其职工参保工伤保险，则应由社保行政部门提出严厉警告令其限时加入相应的保险体系，必须依法及时足额地补缴应缴纳之工伤保险费用，并且从违法行为正式启动之日起，按日收取每日万分之五作为滞纳金；如在收到通知之后，仍旧拒绝履行相关补缴义务，则需面临罚款，金额从不足额部分的1倍到3倍之间自由裁量；若情节严重者，则可能遭受更高级别的行政处罚。对于存在同样违反法定义务之雇主的员工，如果发生了工伤事故，应由用人单位按照法律法规所规定的工伤保险待遇项目及标准承担补偿责任，负担有关各方面的费用开支。在经过雇主参加工伤保险并依法、依规足额补缴所有应缴纳的工伤保险费用以及滞纳金以后，由工伤保险基金会和雇主按照条例相关规定支付因职工受伤产生的新费用。《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助

2024-03-29

240人看过
保险费
工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿

一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿1、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工地工伤没有签劳动合同怎么赔偿工地受伤没有劳

2023-06-12

109人看过

法律综合知识
工人工地受伤了要如何办，是轻伤，没有劳动合同

一、工人工地受伤了要如何办，是轻伤，没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、工作没到一个月没有劳动合同工伤如何办工作没到一个月没有劳动合同，若用人单位依法购买社会保险的，职工的工伤在认定之后，可以享受工伤保险待遇；如没有购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2024-01-10

380人看过
申请仲裁
工伤没好公司要求上班合法吗

工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降低员工得工资水平，员工工资由单位按月支付。一、工伤企业不发工资怎么办工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异，工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况，但不能不发。二、借薪制最后走了不发工资可以向法院起诉，公司不得克扣员工工资。劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以

2023-06-27

186人看过
保险费
与劳务公司签订合同有工伤没有

有工伤保险，劳动者与劳务公司签订劳务派遣合同的，用工单位也应当按照与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议为被派遣的劳动者缴纳养老保险、工伤保险等社会保险费用。一、劳务公司派遣合同和正式合同劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣

2023-06-23

54人看过
法律综合知识
职工劳务合同到期公司不续签劳动者可要求公司补偿吗？

一、职工劳务合同到期公司不续签劳动者可要求公司补偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

2022-02-01

248人看过

仲裁委员会
在公司受伤了工伤评不上级要赔赏吗

劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：1，由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。2，由用人单位支付：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。一、在工作期间受伤怎么才能赔偿其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

2023-03-21

388人看过
工伤保险
打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。在校大学生做暑期工，受伤如何维权？用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢？《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定：“

2023-06-14

349人看过