公务员考核结果
来源:互联网
时间: 2023-06-06 18:50:36
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1.对于考核结果为优秀和称职等次依法给以相应奖励。
2.对确定为基本称职等次的人员,可视同称职等次晋升级别和工资,但一年内不得晋升职务,通过诫勉谈话、离岗培训等,促其改正提高。
3.对于考核结果为不称职的处理。
(1)对确定为不称职等次的人员,当年定为不称职的,要按有关规定降职,工资级别作相应调整。降职后,其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的,不降低原级别;原级别高于新任职务对应级别的,降到新任职务对应的最高级别,并执行相对应的级别工资。
(2)连续两年确定为不称职的,要按规定予以辞退。
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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