依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。
一、试用期开除有赔偿吗
根据我国相关法律的规定,如果是用人单位违反有关规定,擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同,应该按照经济补偿规定的标准,并且给予该标准两倍的补偿。经济补偿的用费一般是按照劳动者在用人单位工作时间来判断,每满一年支付一个月的工资。如果劳动者的工作年限超过六个月,但是低于一年,则一般按照一年计算;如果在六个月以下的,一般给予劳动者半个月的工资,作为经济补偿。经证明在试用期内不符合录用条件的,或者因严重违反用人单位规章制度被辞退的,不予赔偿。
二、在试用期解除劳动合同有什么补偿
试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿,劳动者可以请求支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
三、试用期不满一个月被辞退有补偿吗
试用期不满一个月被辞退分为以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上班半个月被辞退试用期内辞退女员工怎么办青海在线咨询 2022-06-23根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的
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试用期被辞退这个月都应该算多少工资?四川在线咨询 2023-05-29按照《劳动法》的规定,试用期满的工资按照正式职工的工资算的。而且没有理由,不允许无故辞退员工,建议去当地的人力资源局申诉这个问题,这个是他们的职权范围。
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试用期(三个月)已过,工作满半年被辞退该赔偿几个月工资?上海在线咨询 2023-06-11存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退工资什么时候可以拿到贵州在线咨询 2022-02-12工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月