产假请假条提前15天休是法律允许的，但一般情况下单位不给提前休产假，如果经过意愿检查需要提前的，可以凭借相关证明提前休假。产假请假需要提供的材料有请假单、准生证、孕检证明等。
一、产假请假条提前多久
产假请假条可以提前十五天向用人单位提出。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
二、产假请假需要什么材料
请产假需要提供以下材料：应提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明，然后在孩子出生后提交出生医学证明或出院证明。生育后请产假的，应当提交请假单、准生证、出生医学证明或者出院证明。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假请假可以延后吗
产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此休产假不能提前或推后。
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年假公司请休假规范及审批流程1、员工请休假应至少提前2日,首先填写《请假申请表》,得到相关负责人的批准签字后,交至人事行政部备案,方可执行。2、非特殊情况,不得通过电话请假或请他人代请假,不得通过短信请假。3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的,则应至少赶在当日上班半小时前,电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数,并征得同意,且于上班后2天内补办请假手续,否则按旷工处理;4、若超过规定时间电话申请的,则一律按旷工处理;5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明(加盖医院公章)作为申请表附件,否则不予审批。6、请休假期满,如需续假者,须办理续假手续;不按申请时间按时销假且未办理续假手续的,一律按旷工处理。7、员工每月累计事假不得超过5个工作日;年累计事假不得超过15天,连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的,相关负责人一律不予批准。相关规定：《职工带薪年休假条例》2023-05-08114人看过 -
年假一、休假提前申请问题年休假与其他法定的休假，如产假、病假等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。目前的对于年假的规定，只是确定用人单位必须给劳动者年假，至于如何休假，企业由一定的决定权。因此，提前多长时间申请需要根据用人单位的规章或惯例执行。二、相关法律规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假152023-05-0882人看过 -
产假产假一般可以提前15天申请开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。一、产检是否要扣工资吗产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、女人产假多长时间产假一般为98天，具体规定为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有些省份还有额外奖励假，例如成都市奖励60天2023-04-04334人看过 -
产假一、产假提前多久可以申请按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况，女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假98天(2018年4月18日前是90天)，其中产前可休息15天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育的，增加产假30天;另外，产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法2023-05-24238人看过
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产假一、产假请假条提前多久产假请假条可以提前十五天向用人单位提出。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。二、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。三、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或2023-04-02410人看过 -
产假一、产假提前多久可以申请按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况，女职工产假分别按下列情况执行：单胎顺产者，给予产假98天(2018年4月18日前是90天)，其中产前可休息15天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育的，增加产假30天;另外，产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法2023-05-13124人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假可以提前多久请澳门在线咨询 2022-08-02八个月的话可以请假了。 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 扩展资料： 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的 -
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请婚假提前需要提前多久湖北在线咨询 2022-06-12一、国家法律层面上没有这方面的具体规定，应当根据单位的规章制度要求的办理，以便单位安排工作。 二、根据《民法典》、《计划生育条例》规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、
