一、公司经济性裁员需要具备什么条件

公司经济性裁员需要满足以下条件：

实体条件：根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，经济性裁员必须符合下列情形之一：

依照企业破产法规定进行重整。

生产经营发生严重困难。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

程序条件：根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，经济性裁员必须履行下列程序：

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

请注意，除了上述条件，用人单位经济性裁员还需要支付经济补偿金。经济性裁员是用人单位克服经营困难的手段，但并非任意性措施，法律对其进行必要的规制以平衡用人单位与劳动者的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司经济性裁员可以拒绝吗

公司经济性裁员时，员工可以拒绝被裁员。但需要注意的是，拒绝裁员并不意味着员工能够继续留在公司工作，因为公司可能由于经济原因而不得不进行裁员。

在这种情况下，员工应该了解自己的权利和应对策略。首先，员工应该了解经济性裁员的法律规定和程序，确保公司的裁员行为符合法律要求。如果公司的裁员行为存在违法情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

其次，员工应该了解自己的劳动合同和公司的裁员政策，了解自己的权益和义务。如果员工认为自己的裁员不符合合同约定或公司政策，可以与公司进行沟通协商，争取维护自己的合法权益。

此外，员工还可以寻求其他途径来应对裁员。例如，可以寻找其他工作机会或者进行自我提升，增强自身的竞争力。同时，员工也可以与工会或劳动组织联系，寻求帮助和支持。

需要注意的是，拒绝裁员可能会对员工自身的利益造成一定影响。因此，在做出决定之前，员工需要综合考虑自身情况、公司裁员原因以及法律法规等因素，做出明智的选择。总之，在公司经济性裁员时，员工有权利拒绝被裁员，但需要了解法律规定和自身权益，并寻求合适的应对策略。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。