患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责,职工有下列情形之一的,视同工伤:
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工加班费的标准有哪些
职工加班费的标准如下:
1、延长日常工作时间加点,每天安排工人超过8小时延长工作时间的,加班费不低于150%的工资;
2、休息日加班,加班费不低于200%的工资;
3、法定节日加班加班费不低于300%的工资;
4、计件工资加班点,经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间制度的,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,视为延长工作时间,并按照本规定支付延长工作时间的工资;
5、综合计算工时加点,如果月平均工作天数超过或月平均工作时间超过的,视为加点,即加班费不低于150%的工资。
根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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加班导致职工去世,单位应该负责吗?
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患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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病人在加班途中死亡单位有必要负责吗安徽在线咨询 2023-02-27患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责,职工有下列情形之一的,视同工伤: 1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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在上下班途中遭遇事故单位需要负责责任吗海南在线咨询 2022-04-111、劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故,应当被认定为工伤,单位要承担工伤赔偿责任; 2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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职工下班途中摔伤用人单位是否需要赔偿责任香港在线咨询 2022-04-21下班途中摔伤不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。 按《工伤保险条例》规定,下班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,下班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。 职工下班途中摔伤是非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间