劳动合同法关于员工辞职的规定是什么-法师兄

劳动合同法关于员工辞职的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:42:40 434 人看过

劳动合同法关于员工辞职的规定：

辞职有三种情形

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同期限
关于劳动合同制职工是什么

一、关于劳动合同制职工是什么劳动合同制职工指的是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。二、入职没有劳动合同怎么办首先，公司没有签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳

2023-04-18

242人看过
辞职
《劳动合同法》关于合同终止前辞职经济补偿的规定

1、《劳动合同法》关于合同终止前经济补偿的规定有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，为无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（三）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条规定情形的，未续订劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。根据《劳动合同法》第47条规定，即使在十年工作期间公司名称发生变更，法定代表人发生变更，服务年限也应连续计算，因为在同一目标企业工作十年的事实不能改变，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付

2023-05-07

251人看过
辞退
劳动法中关于员工权益的规定：辞退员工的相关条款

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同分为三种情况：1、用人单位随时解除劳动合同；2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；3、经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同也分为两种情况：1、劳动者随时解除劳动合同；2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论解除的原因是什么，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、

2023-09-08

252人看过
辞职
哪些关于辞职的规定没有被劳动合同法覆盖？

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定《劳动合同法》关于经济补偿金有下列规定：如果具备法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿其一个月的工资。此处的月工资是指在解除或者终止劳动合同前，劳动者在前十二个月内的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2023-07-05

409人看过

辞职
新劳动法是怎样规定员工主动辞职的

如果员工主动辞职的一般没有赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工单方面解除劳动合同，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。一、公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、到期不续签劳动合同公司给补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的

2023-06-23

355人看过
仲裁时效
关于新入职员工劳动合同吗？

一、新入职员工劳动合同吗刚入职在试用期也要签订劳动合同的。职工在试用期的，与用人单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、公司没有签订劳动合同没有交社保1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后

2023-04-29

174人看过
辞职
劳动合同年限辞职有什么相关的规定吗？

劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意，自提出辞职之日起满三十天后，可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和

2023-06-25

250人看过
辞退员工补偿
劳动法辞退员工补偿标准（关于劳动法赔偿的规定）

劳动法：辞退员工补偿有哪些规定，补偿标准是怎样的?而实际上，在劳动合约中约定了劳动期限，未到劳动期限满前，劳动者想要提前解除劳动关系，需要提前一个告知用人单位，用人单位辞退劳动者也需要提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资。随着国家经济的高速发展，各种行业的衍生，农民就业岗位也变的多样性起来，而找到一份工资好，待遇高的工作也是每个人追求的。但是，在现实生活中，需要面临在工作中的种种情况，尤其是辞退问题。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么，具体在劳动法中又有哪些规定呢?你

2023-06-04

205人看过

工资
劳动合同法工资规定（劳动法中关于工资的定义）

前几期，我们一起关注了用人单位应当支付经济补偿的各种情形。但知道了应当经济补偿还不够，重点是支付多少，有什么标准，大彬今天就全部分享给您。接着往下看，后面的内容更精彩。《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，假如您在单位工作三年零七个月，单位解除您的劳动合同需要支付4个月工资的经济补偿。假如您在单位工作五年零两个月，单位解除您的劳动合同需要支付5个半月工资的经济补偿。以上是关于正常经济补偿的法定标准。除此之外，还有一个相当于经济补偿2倍的赔偿金，那就是违法解除劳动合同时，单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。也就是说，这种情况下，工作满一年，支付2个月赔偿金。您看，法律规定是不是挺关照劳动者的？所以别动不动就说劳动法没用，单位不

2023-06-04

50人看过
经济性裁员
关于劳动法关于员工经济性裁员的规定

关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员与普通裁员有什么区别经济性裁员与普通裁员的区别如下：（1）经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者；实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员；（2）非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿，单方解除劳动合同。经济性裁员补偿标准是什么1、对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金；2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予

2023-07-16

226人看过
工资
劳动法规定：关于职工资发放的规定

兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。劳动法有关工资的规定《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之

2023-07-07

222人看过
辞退
关于公司辞退员工劳动法

用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工并协商一致，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者若有违反相关法律规定的情形的用人单位可以解除劳动合同。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。一、提前解除合同赔偿标准是什么1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。2、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定

2023-03-14

351人看过

辞职
劳动法关于被辞职人员补偿

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同；2、用人单位不依法缴纳社会保险的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。一、自己离职有没有赔偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第

2023-03-12

215人看过
继续履行
最新劳动法：关于赔偿职员的规定

企业搬迁职员不去有经济补偿。企业搬迁职员补偿标准：如果职员不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动法辞退孕妇赔偿标准《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除，不支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

2023-07-14

285人看过