1、最后半个月工资不足如何维护权益

1.与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三人与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解

劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是，由于本案用人单位未将劳动合同交给当事人，当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章等，用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系

工资支付暂行规定第十八条规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督单位。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行

劳动争议案件，用人单位必须提供证据。用人单位不提供的，应当承担不利后果

2.在劳动关系纠纷的确认中，用人单位承担下列举证责任：工资支付证明或者记录（职工工资单）、各项社会保险费支付记录；劳动者填写的《登记表》和《申请表》；考勤记录

用人单位对用人单位作出的辞退、辞退、辞退决定引起的劳动争议，应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬

因用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者劳动条件规定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，劳动者或者其直系亲属认为工伤属于工伤的，用人单位不认为工伤属于工伤的，用人单位应当承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位有加班事实证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

第三，工资支付方式。一般来说，工资主要以货币支付，《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币支付”，《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，有三个原因：

1.在市场经济条件下，货币是价值的量度单位（1）它能准确地量度所有商品和服务的价值（2）它能更好地反映实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系，有利于按劳分配（3）便于劳动者之间比较，有利于实行同工同酬原则在市场经济条件下，货币具有交换手段和支付手段的功能，在经济生活中起着中介作用。货币作为一种支付方式，有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利

以货币作为工资支付的基本形式符合国际惯例。加强工资分配管理，实现职工个人收入货币化、规范化。有利于清理各种工资性收入，提高收入分配的透明度；要加强对用人单位收入分配的宏观调控和金融监管，遏制工薪阶层膨胀。也有利于建立个人所得申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能