如果拿不到最后半个月的工资,我们怎么维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 17:04:13 327 人看过

1、最后半个月工资不足如何维护权益

1.与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商,也可以由工会或者第三人与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者不履行协议的,可以向调解组织申请调解

劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是,由于本案用人单位未将劳动合同交给当事人,当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章等,用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系

工资支付暂行规定第十八条规定:“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督单位。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行

劳动争议案件,用人单位必须提供证据。用人单位不提供的,应当承担不利后果

2.在劳动关系纠纷的确认中,用人单位承担下列举证责任:工资支付证明或者记录(职工工资单)、各项社会保险费支付记录;劳动者填写的《登记表》和《申请表》;考勤记录

用人单位对用人单位作出的辞退、辞退、辞退决定引起的劳动争议,应当承担举证责任,解除劳动合同、减少劳动报酬

因用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者劳动条件规定发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任,劳动者或者其直系亲属认为工伤属于工伤的,用人单位不认为工伤属于工伤的,用人单位应当承担举证责任,劳动者有证据证明用人单位有加班事实证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

第三,工资支付方式。一般来说,工资主要以货币支付,《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币支付”,《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付,有三个原因:

1.在市场经济条件下,货币是价值的量度单位(1)它能准确地量度所有商品和服务的价值(2)它能更好地反映实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系,有利于按劳分配(3)便于劳动者之间比较,有利于实行同工同酬原则在市场经济条件下,货币具有交换手段和支付手段的功能,在经济生活中起着中介作用。货币作为一种支付方式,有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利

以货币作为工资支付的基本形式符合国际惯例。加强工资分配管理,实现职工个人收入货币化、规范化。有利于清理各种工资性收入,提高收入分配的透明度;要加强对用人单位收入分配的宏观调控和金融监管,遏制工薪阶层膨胀。也有利于建立个人所得申报制度,强化个人所得税调节收入分配的功能

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2025年03月11日 01:42
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