1、最后半个月工资不足如何维护权益
1.与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商,也可以由工会或者第三人与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者不履行协议的,可以向调解组织申请调解
劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是,由于本案用人单位未将劳动合同交给当事人,当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章等,用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系
工资支付暂行规定第十八条规定:“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督单位。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行
劳动争议案件,用人单位必须提供证据。用人单位不提供的,应当承担不利后果
2.在劳动关系纠纷的确认中,用人单位承担下列举证责任:工资支付证明或者记录(职工工资单)、各项社会保险费支付记录;劳动者填写的《登记表》和《申请表》;考勤记录
用人单位对用人单位作出的辞退、辞退、辞退决定引起的劳动争议,应当承担举证责任,解除劳动合同、减少劳动报酬
因用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者劳动条件规定发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任,劳动者或者其直系亲属认为工伤属于工伤的,用人单位不认为工伤属于工伤的,用人单位应当承担举证责任,劳动者有证据证明用人单位有加班事实证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
第三,工资支付方式。一般来说,工资主要以货币支付,《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币支付”,《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付,有三个原因:
1.在市场经济条件下,货币是价值的量度单位(1)它能准确地量度所有商品和服务的价值(2)它能更好地反映实际支付的劳动量与劳动报酬之间的关系,有利于按劳分配(3)便于劳动者之间比较,有利于实行同工同酬原则在市场经济条件下,货币具有交换手段和支付手段的功能,在经济生活中起着中介作用。货币作为一种支付方式,有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利
以货币作为工资支付的基本形式符合国际惯例。加强工资分配管理,实现职工个人收入货币化、规范化。有利于清理各种工资性收入,提高收入分配的透明度;要加强对用人单位收入分配的宏观调控和金融监管,遏制工薪阶层膨胀。也有利于建立个人所得申报制度,强化个人所得税调节收入分配的功能
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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我最后一个月工资怎么也拿不到湖北在线咨询 2023-06-09在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,
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