劳动者是可以在签订劳动合同后辞职的。根据有关法律法规的相关规定,劳动者可以提前三十天用书面的形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除签订的劳动合同。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同,或者保密协议中的竞业限制条款,并且同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者一定的经济补偿。
签了三个月的劳动合同以后可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订劳动合同的员工能否自由辞职
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试用期签订合同后,能否自由辞职?
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签了劳动合同能以自由辞职么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订劳动合同后能辞职吗澳门在线咨询 2021-11-20签订劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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签劳动合同后能自动辞职吗江苏在线咨询 2022-07-09只要你提前30天书面通知用人单位辞职(递交辞职书)并做好工作交接,无需用人单位批准,在30天后用人单位就应当为你办理离职手续,否则你可以向劳动部门申诉。对于劳动合同可以自动解除吗,一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老
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劳动合同签订后辞职上海在线咨询 2022-03-13你都不用给他签合同,你和他建立的是事实劳动关系,只要有工作证,工资单,或者工作服等类似的证明,就可以证明你是他单位的员工,当然,如果公司在新劳动合同法实施一个月后还没和你签定劳动合同,那你就可以要求单位支付你双倍的工资,如果到2008.3.1号,公司将你辞退,那他就要支付你从2008.1.1号到3.1好三个月是六个月的工资,还有补偿金。哈哈,哥们,你发财了,好好等着吧,就不和他签合同。如果签了就是
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签订劳动合同后辞职算不算自动离职?山东在线咨询 2022-08-16如果你也签订劳动合同自动离职,那么 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之下什么都不要,自动走人吗?这不叫“英雄主义”。 二、这种方式离职,一般情况另外公司是查不出来的,自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家