一、对劳动报酬约定不明确的情形
对劳动报酬约定不明确的情形处理方式是新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。要注意的是,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
二、劳动者报酬的支付要注意什么
1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。
3.企业应将工资支付给劳动者本人。
4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
6.双方依法解除或终止时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
三、工作拖欠工资怎么办
工作拖欠工资的解决途径:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。劳动仲裁不收取费用。
3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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劳动报酬约定不明确海南在线咨询 2022-11-11根据我国《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动合同对劳动报酬约定不明,怎么确定劳动报酬贵州在线咨询 2022-10-151.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决: (1)协商解决;用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商,重新加以明确。 (2)适用集体合同的有关规定;如果双方不能就劳动条件等标准达成一致,应当适用集体合同中约定的标准。 (3)适用国家有关规定;在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下,则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。 2
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劳动报酬约定不明确,新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办湖南在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第十条明确规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦
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劳动报酬约定内容不明确重庆在线咨询 2022-03-27一,对于劳动报酬约定不明确的,可以参照我国《劳动合同法》第十八条处理:二,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。