公司合同签一年就必须一年吗-法师兄

公司合同签一年就必须一年吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 15:21:17 453 人看过

不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

一、劳动法对于员工辞职有什么规定？

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同可以离职吗？

签了劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、为什么有辞职规定

相关法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。同时，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即不受提前30天通知用人单位的约束。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

继续履行
签合同3年就租一年算违约吗

可以。但是该行为是合同违约行为，违约方需要支付违约金，承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-03-18

226人看过
休假
年休假工作年限是必须在一家公司吗

换单位是有公休假的。不需要在一家公司。一、流产假给个绩效工资吗休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。二、探亲假国家最新规定多少天首先，职工如果不与配偶常住，且不能与其在公休假日团聚的，可以享受探亲假；与父母不常住，也不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。关于探亲假的天数，探望配偶的，每年有一次机会，假期为三十天；未婚职工探望父母的，一年一次，假期为二十天，有特殊原因的可以两年一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年一次，假期二十天。

2023-03-22

446人看过
辞职
签一年合同可否不满一年就辞职

签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同

2023-03-13

265人看过
劳动争议调解
公司没签劳动合同必须在上班一年内起诉赔偿有效吗

一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建

2023-04-05

343人看过

法定结婚年龄
订婚后必须一年内就得结婚吗

订婚不是必须一年内结婚。法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假。结婚时双方不在一地工作的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间

2023-04-03

118人看过
违约金
一年房屋租赁合同房屋租赁公司合同一年一签

具体根据实际情况而定。租房子最长可以签定二十年合同。根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。签了一年房屋租赁合同没有交房租怎么办看合同有无对您提前解约作出约定，如果没有约定，为违约，您可以和对方协商解决。如果你已经与房东签订了房屋租赁合同，事后又不想租房了就是你违约，要看你签订的租房合同对违约是否有规定，有规定就按照规定违约责任执行，没有规定你就和房东协商适当进行赔偿。租赁方如果未按时交纳房租，房屋主人有权在一定条件下收回房子，获赔违约金，向租赁房加收滞纳税。根据《中华人民共和国房屋租赁合同》第十一条：因乙方责任终止合同的约定乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并收回房屋，造成甲方损失，由乙方负责赔偿；1．擅自拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途的2．拖

2023-07-22

214人看过
辞职
签5年的合同一年就辞职可以吗

签5年的合同一年辞职可以吗《劳动合同法》第三十七条《劳动者提前通知解除劳动合同》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个不管你合同的期限是多久，都是适用的。离职的流程(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关

2023-05-30

210人看过
仲裁机构
签两年合同一年后就不租了

根据租赁合同的具体约定而定，如果您违约，一般需要支付违约金。一、租房合同尚未到期对方不租了怎么办租房未到期要求退房，构成违约。双方房屋租赁合同中约定了违约金的，按照约定支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。二、房屋租赁合同中的违约情形有哪些房屋租赁合同中的违约情形有：1、在房屋租赁关系中，要求终止租赁合同的一方应提前每月通知对方，否则属于违约，对方有权要求其支付违约金；2、租赁合同约定违约金，按约定的违约金比例支付；3、违约金在房屋租赁合同中没有约定，违约金应按对方违约给你造成的实际损失计算，押金和多余的房费应退还；4、租赁违约金的支付是独立于履行行为，即支付租金以外的支付；5、双方按照租赁合

2023-03-02

334人看过

要约
工作签合同一年就要做一年吗，工作签合同要注意什么

一、工作签合同一年就要做一年吗工作签合同一年不是一定要做一年。如果员工签了一年的合同但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。注意，如果合同约定了试用期的，在试用期内只需要提前3日通知即可离职。二、工作签合同要注意什么工作签合同要注意下列内容：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳

2023-06-24

344人看过
企业改制
只签一年劳动合同第二年起就没签合同

如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

2023-03-17

377人看过
合同内容
签订就业合同一年能离职吗

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对

2023-06-26

432人看过
合同内容
年终奖必须是一年前的吗

企业自主决定发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现行法律法规并未要求用人单位发放年终奖。因此，一般来说，年终奖的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为依据。劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照约定或者规章制度发放。用人单位的规章制度与劳动合同规定相抵触的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同内容不一致的，劳动者要求优先适用合同条款的，人民法院应予支持。”因此，必须按照惠及职工的原则来处理。劳动合同和用人单位规章制度没有规定的，用人单位不得发放年终奖，也可以根据当年综合经营情况和职工年度工作表现，决定是否发放年终奖。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护条例》，职工在法定休假期间，应当视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须

2023-05-07

97人看过

计划生育
生育津贴必须要在同一个公司满一年才可以报吗

生育保险不是在同一个公司缴纳的，只要没有停止，是在缴费的次月起按规定享受生育保险待遇的，在生育保险待遇期可以享受生育保险待遇。一、五险一金的好处与坏处五险一金是一种社会保障，没有坏处，五险一金的好处：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保

2023-06-20

110人看过
企业改制
劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗

一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须和公司签署吗劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-04-19

147人看过