1、劳动合同续签期限
劳动合同期满,经双方协商同意续签的,应当在合同期满前15日内办理续签手续
II。劳动合同续签期限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但劳动合同期限由双方协商确定
用人单位和劳动者可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,劳动者未按本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同的
三、劳动合同续签
劳动合同续签
经甲乙双方协商同意
年(月)日(年)月(日)双方于(合同号:)签订的劳动合同。原劳动合同内容不变,续签合同期限自年月日起至年月日止,甲乙双方补充约定如下事项:
甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同期满续签有时间规定吗?河北在线咨询 2022-11-03续订劳动合同时有一定的时间规定:如果具有劳动者在用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,续订时劳动者没有重大过错等情形的,双方应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动合同到期续签时间的规定有哪些青海在线咨询 2022-03-24劳动合同到期续签时间的规定有: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动合同续签时间规定有哪些山西在线咨询 2021-04-06用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位也可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同。
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劳动合同续签时间规定有哪些?黑龙江在线咨询 2022-12-06用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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续签劳动合同的时间规定有哪些呢?北京在线咨询 2022-06-22劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个