自然人能聘请劳动者吗
来源:互联网 时间: 2023-03-20 10:40:55 344 人看过

自然人不能聘请劳动者。个人和个人之间不能成立劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系,双方的地位是平等的。

一、一个自然人可以注册多家公司吗

公司扩大规模,增开公司,这是企业做大做强的重要途径之一。那么一个人到底能注册几家公司呢?法律规定,一个自然人只能投资设立一家一人有限公司。已经创办了一家一人有限公司,因此,他不能再设立一家一人有限公司了。不过,可以与他人一起创办普通责任公司,因为我国没有限定一个人参与投资多少家企业。再者,可以以自己的名义,成立一家个人独资企业。或者,在自己已经创办的一人有限公司的基础上设立分支机构,即分公司。

二、法人与自然人不同的点

第一、法人是社会组织在法律上的人格化,是法律意义上的"人",而不是实实在在的生命体,其依法产生、消亡。自然人是基于自然规律出生、生存的人,具有一国国籍的自然人称为该国的公民。自然人的生老病死依自然规律进行,具有自然属性,而法人不具有这一属性。

第二、虽然法人、自然人都是民事主体,但法人是集合的民事主体,即法人是一些自然人的集合体。例如大多数国家的公司法都规定,公司法人必须由两人以上的股东组成,但在中国根据《中华人民共和国公司法》允许设立一人有限责任公司。对比之下,自然人则是以个人本身作为民事主体的。

第三、法人的民事权利能力,民事行为能力与自然人也有所不同。根据《民法典》第五十八条规定,法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 14:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多自然人相关文章
  • 应聘者使用虚假学历必然导致劳动合同无效?
    用人单位若对劳动者的学历有特定要求,应当在录用前明确向劳动者提出;同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利。第一,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。从该规定看,用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位如实告知义务是法定的,不管劳动者是否提出告知的请求,用人单位都必须如实履行告知的义务;而劳动者的义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利,劳动者就没有必要
    2023-04-26
    206人看过
  • 自然人用工是属于劳动关系吗
    依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。一、怎么区别劳务关系和劳动关系劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系:劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体
    2023-03-18
    286人看过
  • 请假劳动者能获得工资吗
    劳动者请病假发放的工资规定如下:1、病假六个月以内的,发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百;2、病假六个月以上的,发放数额为本人工资百分之四十至百分之六十。工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资。劳动者请病假几天扣绩效工资?请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
    2023-07-17
    456人看过
  • 聘书给劳动者有法律效力吗
    聘书没有劳动合同的效力。从法律效力分析来看,公司发出的聘书只是一份要约,并不代表劳动关系成立。劳动合同的成立需要三个步骤:要约、承诺和签订。劳动关系是否真正建立,需要劳动者和用人单位双方签字确认对方的权利和义务,真正履行合同,劳动关系才能成立。解聘书和离职证明有什么区别(一)作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外,离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的,告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间,通常由劳动者自己保留,除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁
    2023-08-18
    138人看过
  • 劳动合同到期劳动关系自然解除吗
    一、劳动合同到期劳动关系自然解除吗劳动合同到期劳动关系并不会自然解除,劳动合同到期劳动关系只会终止。劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿方式:1.如果用人单位提出不续签,要向劳动者支付一定的经济补偿金,还要支付一个月的工资;2.如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的,要向劳动者支付一定的赔偿金,并且还要支付两个月的工资;3.如果单位降低原有的劳动条件,不续签合同可以要求一定的经济补偿。三、劳动合同到期不续签需不需要提前一个月劳动合同到期不续签需不需要提前一个月分两种情况:1.用人单位不续签,不要提前一个月。2.劳动者不续签,需要提前一个月。劳动合同期满后劳动合同
    2023-05-22
    372人看过
  • 患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益
    可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2023-06-13
    181人看过
  • 聘请顾问是劳动关系吗?
    顾问职业属于劳务关系,由合同法来约否,不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。签订劳动合同注意事项有哪些?新入职员工签订劳动合同注意事项第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即
    2023-04-29
    326人看过
  • 自然人能入股国企吗
    自然人股东是具有公民身份的个人投资者,在他进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局注册,进行公司股权登记,就成为自然人股东。自然人是基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。一、国有企业自然人股东和单位股东的区别是什么1、权利义务行使承担方式不同。自然人股东是相对法人股东而言的,是具有公民身份的个人投资者,在他进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局注册,进行公司股权登记,就成为自然人股东。自然人是基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。法人股东是一个组织,其权利义务的行使承担,后果由组织承担。2、构成形式不同自然人股东为—个具体的人,个人享有并直接行使股东权利。法人股东也称单位股东是一个组织,作为抽象的依法拟制的实体,需通过具体人的行为来完成,方式为派出股东代表,凭授权委托手续代表其完成。二、股权转让的规定股权转让完毕,因未缴纳股权转让个人所得税而没有变更工商登记的
    2023-02-17
    188人看过
  • 用人单位聘用劳动者可以扣押身份证吗
    一、用人单位聘用劳动者可以扣押身份证吗用人单位聘用劳动者不可以扣押身份证。用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第一款规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。二、扣押身份证可以报警吗扣押身份证是可以报警的。我国《居民身份证法》明确规定任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为
    2023-06-15
    223人看过
  • 退休反聘人员能得到劳动法的保护吗?-劳动者的劳动法主体资格问题
    [真实案情]张卫华是成都某区一家国营企业的职工,2001年4月,年满六十周岁的张卫华,按照国家的相关规定办理了退休手续。退休后,张卫华觉得生活一下子失去了乐趣,而且自己身体还算可以,于是打算再干几年。2005年9月,张卫华应聘到本市一家私营企业,该企业负责人表示张卫华是已退休人员,可以不签订劳动合同。2005年12月,张卫华在上班时发生了交通事故,右腿粉碎性骨折。事后,张卫华向劳动和社会保障局申请工伤认定,劳动和社会保障局则认为:张卫华的情况虽然符合工伤认定的实体条件,但是由于他是退休反聘的人员,与用人单位没有签订劳动合同,不缴纳社会保险,因此不能申请工伤认定。张卫华不服,向成都市某区人民法院提起了行政诉讼,请求撤消劳动和社会保障局的决定。[真实裁判]法院审理后驳回了张卫华的诉讼请求。[专家说法]本案争议的焦点是退休反聘人员能否与用人单位建立劳动关系。按照一般人的理解,劳动关系就是一个付出
    2023-06-05
    271人看过
  • 【人力风险之一】招聘未解除劳动合同的劳动者
    人力风险之一招聘未解除劳动合同的劳动者《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可见,在人力资源公司招聘劳动者时,如果招用了未解除劳动合同的劳动者的,在给相对用人单位造成损失时,人力公司需要承担赔偿责任。案例1995年11月15日,A仪表公司与李某签订了无固定期限劳动合同,并一直为李某缴纳社会保险。2005年3月28日,李某在未与A仪表公司解除劳动合同的情况下,与浙江B公司签订了《技术人员和聘用协议书》,期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期间A仪表公司曾通知李某回公司报到,但李某未予响应。A仪表公司于2008年12月申请劳动仲裁,举证2002年7月至2003年12月李某为A仪表公司创收65万元,据此计算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司导致A仪表公司减少
    2023-06-14
    323人看过
  • 自然人债务纠纷能申请保全财产吗
    自然人若为债权债务纠纷中的利害关系人,则可以申请财产保全。根据《民事诉讼法》第一百零一条的规定,利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。一、财产保全担保解封条件1、申请人自愿申请解除保全措施或申请人在诉讼过程中申请撤诉并经人民法院裁定准许的,则采取保全措施的目的和意义已不复存在,人民法院亦及时解除诉前保全。2、被申请人提供了相应数额的可供执行的财产担保,应当解除财产保全。对被申请人提供的担保,人民法院应当严格审查,被申请人提供的担
    2023-02-28
    279人看过
  • 在职人员能否申请自然人公司
    一、在职人员能否申请自然人公司根据我国《民法典》第五十四条规定自然人从事工商业经营,经依法登记,为个体工商户。个体工商户可以起字号。国家相关法律规定,国家公务员不得从商,但没有规定其他普通员工也不得从商,所以,自己注册公司是可以的,只要你不是公务员及银行工作人员,及其他特殊的被禁人员,都是可以注册公司。因此在职人员除国家工作人员或银行工作人员等,普通的职员是可以依法申请创立自然人公司的。二、如何进行公司创立申请要进行公司创立申请,需要具备公司章程,经注册会计师事务所、审计事务所或金融机构出具的验资证明,行业主管部门的审批文件等。政府主管部门在对其申请文件进行审查,确定其符合法定要求后,在一定期限内批准公司登记注册,并通过法定或公司章程所定方式对外公告,公司即可开业。由此完成公司创立申请全过程。三、自然人公司需承担什么责任1、自然人独资有限公司法人承担连带责任、有限责任公司的股东以其认缴的出
    2023-06-15
    349人看过
  • 劳动合同顺延劳动者能否自愿终止
    劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。如果只是顺延没有签订新合同,这是不具备法律效力的,劳动者可以根据自身意愿终止与用人单位的劳动关系。所以,劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-04-15
    382人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #自然人
    词条

    自然人即生物学意义上的人,是基于出生而取得民事主体资格的人。其外延包括本国公民、外国公民和无国籍人。自然人与公民不同,公民仅指具有一国国籍的人。自然人的民事权利能力,是法律赋予自然人得享有民事权利、承担民事义务的资格。自然人的民事权利能力始... 更多>

    #自然人
    相关咨询
    • 请问自然人可以自己签订劳动合同吗?
      西藏在线咨询 2022-07-15
      对于自然人可否使用其劳务对企业出资,很多人存在疑惑,今天我们将进行劳务出资问题的探讨。 首先,根据我国《公司法》第27条的规定,股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并且可以依法转让的非货币财产作价出资。未规定以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。可见,针对有限责任公司或股份有限公司,股东不得以劳务出资。 其次,根据我国《合伙企业法
    • 自然人自离后多久能自动解除劳动合同?
      河北在线咨询 2022-08-15
      工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同
    • 可以直接聘请劳动者是劳动派遣工吗
      广西在线咨询 2023-09-27
      1.公司把直接聘请的劳动者转为劳动派遣工是违法的。劳动者有权拒却。 2.《劳动合同法》第五十八条劳动派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条限定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣时限、工作职位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定时限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作
    • 劳动者自然退休有经济补偿金吗
      海南在线咨询 2023-02-24
      没有。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
    • 劳动者突然离职,用人单位需要赔偿吗,劳动者突然离职能否获得赔偿
      吉林省在线咨询 2022-03-04
      劳动者突然离职,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3