劳动合同解除是否需要盖章确认？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 09:50:14
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该段内容讲述了在用人单位出具证明后，需要加盖相应的公章才能确保其法律效力。具体要加盖哪种公章，则需要遵循公司制定的规定。只要公司认可，该做法就是合法的。只要该章节符合法律要求且具有法律效力，就可以证明公司和员工之间解除了劳动合同关系，具有法律意义。
只要该章节符合法律要求且具有法律效力，就可以证明公司和员工之间解除了劳动合同关系，具有法律意义。在用人单位出具证明后，需要加盖相应的公章才能确保其法律效力。不过，具体要加盖哪种公章，则需要遵循公司制定的规定。只要公司认可，该做法就是合法的。
合 同 章 是 否 一 定 需 要 加 盖 才 能 确 保 解 除 劳 动 合 同 的 合 法 性 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，合同章并非劳动合同的必备条款。因此，在某些情况下，即使合同中没有明确载明合同章，只要双方当事人达成了解除劳动合同的意思表示，合同也可以被视为有效。此外，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除情形，其中包括了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情形。因此，只要双方当事人依法履行了提前三十日书面通知义务，合同也可以解除。综上所述，合同章是否一定需要加盖并不能确保解除劳动合同的合法性。
根据我国《劳动合同法》的规定,合同章并非劳动合同的必备条款。因此,在某些情况下,即使合同中没有明确载明合同章,只要双方当事人达成了解除劳动合同的意思表示,合同也可以被视为有效。此外,《劳动合同法》也明确规定了劳动合同的解除情形,其中包括了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情形。因此,只要双方当事人依法履行了提前三十日书面通知义务,合同也可以解除。综上所述,合同章是否一定需要加盖并不能确保解除劳动合同的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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