公司因病解除与员工的劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，一年以上不满两年的支付一个月工资，两年以上不满三年的支付二个月工资，以此类推，最高支付十二个月工资。月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因病解除与员工的劳动合同，需按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

病情严重被解除劳动合同，如何保障自己的权益？

解除劳动合同是一种常见的劳动关系处理方式，但当员工因病情严重被解除劳动合同时，可能会涉及权益保障的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有获得医疗照顾的权利，如果病情严重到无法正常工作，公司应当提供一定的医疗期，并在此期间内不得解除劳动合同。如果公司在解除合同时没有考虑到员工的病情，可能会构成违法解除劳动合同的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者也可以与公司协商，寻求更有利于自己的解决方案。

在解除劳动合同时，公司需按照员工工作年限支付经济补偿。对于病情严重无法正常工作的员工，公司应提供医疗期，并在此期间内不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。