劳务派遣方解除劳动合同的规定-法师兄

劳务派遣方解除劳动合同的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:23:30 326 人看过

中国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣合同的期限为两年以上的固定期限劳动合同。”根据合同相对性原则，根据《劳动合同法》第65条第一款的规定，只有合同对方有权终止劳动合同，劳动者与劳务派遣单位协商一致或者派遣单位（或用人单位）有过错，被派遣劳动者依法辞职的，可以解除劳务派遣合同。用人单位不得直接通知劳动者终止劳务派遣合同，只能将劳动者返还劳务派遣单位，劳务派遣单位应当依照本法有关规定解除与劳动者的劳务派遣合同

用人单位非法解除劳动合同的，依照《劳动合同法》有关规定，应当支付两倍的经济补偿金，对员工的加班补偿和经济补偿。拖欠劳动报酬的，除足额支付劳动报酬外，还应当支付拖欠劳动报酬的50%至100%。因此，就责任承担而言，本案中两名工人的索赔应得到保护和支持，中国《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，劳务派遣单位和用人单位违反《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。一方面，有利于落实派遣职工的劳动权益；另一方面，它可以降低用人单位仅基于转移用人单位责任风险的动机而选择劳务派遣的概率，防止劳务派遣形式在社会上的不必要扩散。以连带责任作为劳务派遣的最终归责原则，体现了全面、充分保护特殊债务人——被派遣劳动者利益的立法意图，有利于劳务派遣市场的稳定和发展

此外，在劳务派遣合同中，劳动者依法行使辞职权，并依照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定向劳务派遣单位发出通知，用人单位在劳务派遣合同履行期满前变更合同内容或者终止劳务派遣合同，是违法的。对派遣劳动者造成损害的，应当按照《劳动合同法》及其实施条例的有关规定承担法律责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳务派遣怎么解除劳动合同

劳务派遣单位解除劳动合同内容包括：被派遣劳动者和劳务派遣单位基本信息；解除劳动合同原因；工作交接；经济补偿或者双倍赔偿金；离职证明；社会保险关系和档案转移；解除劳动合同的证明；其他。一、离职后工资次月发是否合理离职后工资次月发合理。依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。此外，用人单位需要在解除，或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司口头说辞退员工是否有效企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应

2023-03-04

247人看过
解除劳动合同
劳务派遣提前解除劳动合同

1.就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。2.用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿。一、辞职公司不批？怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资，或者不向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。二、主动提出离职公司给予赔偿金是否合法主动提出离职公司给予赔偿金是合法的，若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)

2023-03-11

463人看过
解除劳动合同
劳务派遣工如何解除劳动合同

根据我国相关法律的规定，劳务派遣的员工解除劳动合同的可自行与劳务派遣单位协商解除，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务和合同约定的义务时劳务派遣员工单方面解除劳动合同。一、哺乳期解除劳务派遣关系怎么补偿用工一方有权解除劳务派遣关系的，但劳务派遣公司不得解除哺乳期女职工的劳动合同。所以用工方解除劳动派遣关系的，一般不需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十

2023-04-02

213人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?

一、劳务派遣合同解除的情形有哪些被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

2023-04-28

341人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同

一、劳务派遣合同解除的情形有哪些被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

2023-02-25

62人看过
劳务派遣
劳务派遣怎么解除劳务合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。一、劳动者开除解除劳动合同的情形有哪些？用人单位单方面解除劳动合同的情形有：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。二、对自离职工公司是否可以解除劳动合同对自离职工公司可以解除劳动合

2023-03-25

204人看过