职场中身体受伤应该如何应对？-法师兄

职场中身体受伤应该如何应对？

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:35:59 245 人看过

没有合同上班路上受伤，被认定为工伤。第一，如有证据证明存在劳动关系，可直接去申请工伤，如没有证据证明存在劳动关系，先到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认之后去申请认定工伤，如劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，人身损害赔偿标准直接到单位所在地人民法院提起诉讼。

未满16周岁上班受伤了怎么办

用人单位聘用未满16周岁的员工，本身就属于非法用工，用人单位应当承担一次性赔偿：治疗费用和一次性赔偿金。治疗费用包含医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、所需交通费。一次性赔偿金需经劳动能力鉴定后才能确定具体数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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群体打人事件应该如何应对

如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤及以上，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。群殴打人轻伤怎样判刑群殴打人导致轻伤，涉嫌聚众斗殴罪，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所谓首要分子，是指在聚众斗殴中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子；所谓其他积极参加者，是指除首要分子以外的在聚众斗殴中起重要作用的犯罪分子。对于一般参加者，只能依治安管理处罚条例追究行政责任，不涉嫌聚众斗殴罪。聚众斗殴致人重伤、死亡的，对直接行为人及直接责任人，依照刑法有关故意伤害罪、故意杀人罪的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘

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1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。发生交通事故现场怎么处理发生交通事故后现场的处理：车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立

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