退休后是否需要重新签订无固定期限的合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-07 11:15:53
66 人看过
根据中国《劳动合同法》的规定,不适用《劳动合同条例》,因此无需重新签订劳动合同,但签署《雇佣协议》
法律依据:《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》
13。享受养老保险待遇的退休人员重新就业时,用人单位应当与其签订书面协议,明确其在就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。固定期限劳动合同期满后,因用人单位未办理终止或者续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续签手续。给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
304人看过
-
退休人员重新工作是否需要签订合同?
166人看过
-
签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗?
440人看过
-
签订第四次固定期限合同到期后,续签是无固定期限劳动合同吗
162人看过
-
退休后签订劳动合同是否需要?
212人看过
-
什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?
293人看过
律师服务
热门律师推荐
#办事程序
北京
律师推荐
展开
#退休
词条
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
#退休
最新文章
#退休
相关咨询
-
退休前签订无固定期限合同的女工和男工,是否可以延后?黑龙江在线咨询 2022-10-251.国家、省规定的退休年龄:(1)男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁(其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员,年满55周岁)。对个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员,凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的,其退休年
-
劳动合同签订一年后,是否还需要续签“无固定期限”劳动合同河南在线咨询 2022-04-241、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
-
需要多少时间签无固定期限合同才能退休北京在线咨询 2021-10-31法律规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。
-
退休后签订劳动合同是否需要山东在线咨询 2021-12-27不再签劳动合同。法律上规定,公司使用退休人员的,其实不用再签订劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,适用民法规范调整范围。在实践中,退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议,注意,这里签订的协议不同于一般的劳动合同。
-
是不是签订两次固定期限合同就要签无固定期限呢?江苏在线咨询 2022-10-21从2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日起至合同终止时,只订立过一次固定期限劳动合同的,如不续签合同可依法终止。根据劳动合同法规定,单位应支付合同到期不续签的经济补偿金,计算经济补偿金的工作年限自2008年1月1日起计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六