一、女员工超过50岁公司不买社保可以吗

合法而合乎情理。

依据我国相关法律法规，女性职工的法定退休年龄为50周岁，而女性管理人员则需年满55周岁方可申请退休。当劳动者达到法定退休年龄并且劳动合同随之失效时，企业与该员工之间不再构成基于劳动关系的雇佣关系，那么用人单位便无需再负担其社会保障费用的缴纳。

然而，如果劳动者虽然已经达到了法定退休年龄，但是双方仍然维持着劳动关系，那么用人单位就必须按照规定继续为其缴纳社会保险费用。缴纳社会保险费用是用人单位的强制性义务，除非遇到不可抗力或其他法定原因，否则不得延迟缴纳、减少缴纳或免除缴纳。对于那些未能按时足额缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权发出书面通知，要求其在规定期限内进行补缴或缴纳不足部分。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、女员工怀孕后长期请假怎么处理

当遭遇个别女性员工在妊娠阶段长时间请病假的特殊情景时，企业理应严格遵守相关的法律法规，全力维护女员工的切身利益。以下是企业应当实施的具体措施：

首先，要确保女员工的基本权利能够得到有效保障。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求，用人单位不得基于女职工处于孕育期、分娩期以及哺乳期而降低她们的收入水平、解除劳动合同或者聘用协议。接着，要根据不同的工作性质以及岗位需求进行细致分析。若某个女职工在现行的工作岗位上不能承受随意停止工作的压力，那么企业有权拒绝这个员工的请假申请。

然而，若是该情况允许，那么企业就应该尽力去理解和尊重女职工的身体状态，认真听取医生的意见，从而适时适当地调整工作安排。

再者，企业需要具备灵活应对请假申请的能力。在针对怀胎七月以上的女职工的情况时，企业不应加长她们的工作时间或强制安排夜间工作任务，并且需为她们留有足够的休闲时间。

最后，企业需建立起一套更加完善且明晰的请假制度。企业应当设立明确的请假手续流程以及相应的审批权职，确保即使员工在请假期间，他们的薪资福利待遇也能得到妥善的处置。在此基础上，企业还应当表现出对员工的无微不至的关心与关心，尽最大可能通过妥善的协商来化解所有的争议。

此外，如遇复杂或涉及到法律问题的情况，企业可寻求专业律师的协助，确保自身行为的合规性及合法性。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。